Proba
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2012
Nombre: Hugo Arturo Gomez Berdejo | Matrícula: 2595004 |
Nombre del curso: Relaciones industriales | Nombre del profesor: LAURA CECILIA GONZALEZ RODRIGUEZ; |
Módulo:Relaciones industriales yplaneación estratégica de recursos humanos | Actividad:Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos |
Fecha: 14-11-2011 |
Bibliografía:http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/pn/pn04004/apoyos/4.pdfhttp://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/pn/pn04004/anexos/explica4.htmhttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWrapper.jsp%3Fcontent_id%3D_1459587_1%26displayName%3DArchivo%2Benlazado%26course_id%3D_63868_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fpn%252Fpn04004%252Fcel |
Objetivo: Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos
Procedimiento:
1. | A través de unmapa conceptual ilustra los pasos del proceso de recursos humanos. |
2. | Planea el presupuesto y el costo del área de recursos humanos de una organización que tu inventes, así mismo, aporta almenos 10 ideas para la planeación general de esta organización. |
Recursos humanos
Resultados:
La planeación de los recursos humanos es función de las relacionesindustriales que tiene como objetivo realizar estudios de proyección de la estructura de la organización en escenarios futuros y la definición e implementación de procesos necesarios en el factor humanoFunciones vitales
Aportar ideas y participar en la planeación general de la organización, sobre todo cuando se
enfrentan nuevos retos talescomo, incrementar ventas, aumentar márgenes de utilidad, etc.
Planear el presupuesto y costo de su área
El presupuesto para los recursos humanos de la empresa tubos mexicanos A.C. DE C.V. tiene...
Nombre del curso: Relaciones industriales | Nombre del profesor: LAURA CECILIA GONZALEZ RODRIGUEZ; |
Módulo:Relaciones industriales yplaneación estratégica de recursos humanos | Actividad:Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos |
Fecha: 14-11-2011 |
Bibliografía:http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/pn/pn04004/apoyos/4.pdfhttp://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/pn/pn04004/anexos/explica4.htmhttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWrapper.jsp%3Fcontent_id%3D_1459587_1%26displayName%3DArchivo%2Benlazado%26course_id%3D_63868_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fpn%252Fpn04004%252Fcel |
Objetivo: Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos
Procedimiento:
1. | A través de unmapa conceptual ilustra los pasos del proceso de recursos humanos. |
2. | Planea el presupuesto y el costo del área de recursos humanos de una organización que tu inventes, así mismo, aporta almenos 10 ideas para la planeación general de esta organización. |
Recursos humanos
Resultados:
La planeación de los recursos humanos es función de las relacionesindustriales que tiene como objetivo realizar estudios de proyección de la estructura de la organización en escenarios futuros y la definición e implementación de procesos necesarios en el factor humanoFunciones vitales
Aportar ideas y participar en la planeación general de la organización, sobre todo cuando se
enfrentan nuevos retos talescomo, incrementar ventas, aumentar márgenes de utilidad, etc.
Planear el presupuesto y costo de su área
El presupuesto para los recursos humanos de la empresa tubos mexicanos A.C. DE C.V. tiene...
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