Probabilidad Y Estadistica

Trabajo: Técnicas de recolección de datos en el análisis de una población, y Nocion de variabilidad, tipos de variables y un conjunto de datos.

Materia: Probabilidad y estadistica

Fecha de entrega: 11/09/2012

Bloque: Físico-Matemático

Universidad Mundo Maya División Bachiller

Introducción

Desde tiempos lejanos el ser humano ha usado números, ya sea para conocer su entrono o paradescribir su región. Con la aparición y desarrollo de instrumentos como calculadoras y computadoras, el uso de números se ha vuelto cotidiano. Es así que actualmente vivimos rodeados de cifras y la información que recibimos va acompañada de ellas. Si leemos el periódico podemos encontrar múltiples ejemplos: cuando revisamos la sección de la ciudad de México es común encontrar notas como “lasestadísticas de la PGJ indican que durante el año pasado se presentaron 15 mil 625 denuncias por asalto, lo cual represento un promedio de 42.8 delitos cometidos diariamente”
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas,la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario de datos.
Todos estos instrumentos se aplicarán en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.
En estetrabajo embarcare lo que son las variables y las técnicas de recolección de datos, en lo cual veré de qué trata cada una de ellas.

Recolección de datos
Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas.Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.
La entrevista: Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto oaquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta. El analista puede entrevistar al personal en forma individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a las otras técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo, las entrevistas no siempre son la mejor fuente de datos de aplicación.
Preparación de la Entrevista
1. Determinar la posición queocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).
2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
3. Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
4. Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
5.Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).
Conducción de la Entrevista
1. Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).
2. Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad).
3. Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
4. Evitar las preguntasque exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares (habilidad).
5. Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad).
6. Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
7. Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión.
8. Escuchar atentamente lo que se...