Probabilidad y Estadistica
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2016
INTRODUCCIÓN
Las organizaciones están integradas por personas que trabajan coordinadamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez, esas personas dependen de las organizaciones paraconseguir muchas de sus metas y tener un nivel de vida digna.
Dada la alta competitividad, los directivos deben ejercer estilos de liderazgo y prácticas administrativas de alta eficiencia y eficacialogrando un desempeño óptimo de los recursos humanos. La complejidad de la satisfacción laboral requiere de enfoques que tomen en cuenta los factores personales y ambientales. La práctica y lasinvestigaciones modernas de la administración señalan a la actitud como factor clave que los directivos deben incorporar en las relaciones de trabajo que crean y surpervisan.
En vista de esa dependenciamutua, las organizaciones buscan ofrecer a sus trabajadores un conjunto de incentivos y conficiones de trabajo que generen un aceptable nivel de satisfacción que se traduzca en una fuerte motivación parafacilitar un mejor desempeño. En efecto, cuando las personas obtienen de su trabajo las recompensas que le generan satisfacción, las expectativas futuras de nuevas satisfacciones se convierten enmotivación individual, la cual, si se encuentra acompañada de capacitación, conocimiento de su papel y disponibilidad de recursos, se traducen en mejor desempeño individual y mayor productividadorganizacional.
Según lo anterior, destaca la importancia de la satisfacción de los trabajadores para el éxito de las organizaciones, razón por la cual se ha generado un creciente interés por el estudio deesto. En esa línea de interés se sitúa el presente estudio, el cual se orientó a determinar el nivel de satisfacción laboral de los egresados del Colegio Técnico Profesional de Educación Comercial y deServicios (COTEPECOS) en sus lugares de trabajo.
Para la realización de esta investigación se utilizo un diseño de campo, debido a que la información se obtuvo directamente de la población...
Las organizaciones están integradas por personas que trabajan coordinadamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez, esas personas dependen de las organizaciones paraconseguir muchas de sus metas y tener un nivel de vida digna.
Dada la alta competitividad, los directivos deben ejercer estilos de liderazgo y prácticas administrativas de alta eficiencia y eficacialogrando un desempeño óptimo de los recursos humanos. La complejidad de la satisfacción laboral requiere de enfoques que tomen en cuenta los factores personales y ambientales. La práctica y lasinvestigaciones modernas de la administración señalan a la actitud como factor clave que los directivos deben incorporar en las relaciones de trabajo que crean y surpervisan.
En vista de esa dependenciamutua, las organizaciones buscan ofrecer a sus trabajadores un conjunto de incentivos y conficiones de trabajo que generen un aceptable nivel de satisfacción que se traduzca en una fuerte motivación parafacilitar un mejor desempeño. En efecto, cuando las personas obtienen de su trabajo las recompensas que le generan satisfacción, las expectativas futuras de nuevas satisfacciones se convierten enmotivación individual, la cual, si se encuentra acompañada de capacitación, conocimiento de su papel y disponibilidad de recursos, se traducen en mejor desempeño individual y mayor productividadorganizacional.
Según lo anterior, destaca la importancia de la satisfacción de los trabajadores para el éxito de las organizaciones, razón por la cual se ha generado un creciente interés por el estudio deesto. En esa línea de interés se sitúa el presente estudio, el cual se orientó a determinar el nivel de satisfacción laboral de los egresados del Colegio Técnico Profesional de Educación Comercial y deServicios (COTEPECOS) en sus lugares de trabajo.
Para la realización de esta investigación se utilizo un diseño de campo, debido a que la información se obtuvo directamente de la población...
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