Problem Tica De La Selecci N De Talento En Venezuela

Problemática de la selección de talento en Venezuela
Según cifras de LUIS PEDRO ESPAÑA Sociólogo y director del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCAB el Venezolano entre 15 y24 años en Venezuela quiere emigrar fuera del país, con un promedio 1 de cada 5 está dispuesto a irse del país de tener las posibilidades con un gran incremento en la incidencia entre losadolecentes y adultos jóvenes con poder adquisitivo o familias con poder adquisitivo suficiente para irse del país y en menor número en los que no, esto representa un gran problema para el talento humano enVenezuela especialmente en el proceso de selección ya que según las cifras de Luis Pedro España 1400 de cada 5000 venezolanos entre 15 y 24 años están dispuesto a irse del país de tener lasposibilidades de hacerlo. Esto significa que cada vez hay menos talento que seleccionar en Venezuela, ya que, este simplemente se va del país al ver el futuro precario al que se dirige este, gracias a lasmedidas socio-económicas del ejecutivo nacional, corrupción, ineficiencia en el sistema educativo público, falta de incentivo al capital extranjero cada día hay menos organizaciones y las que logransobrevivir en este paradigma venezolano no pueden darse el lujo de emplear una gran cantidad de personas o simplemente intentan deshacerse del personal que puedan para disminuir gastos y así poder seguirtrabajando y no cerrar sus puertas.
Pero no todo es malo en Venezuela todavía hay un pequeño grupo de emprendedores dispuesto a tomar el reto de crear organizaciones en nuestro país y es allí donde eltalento humano es más necesario que nunca para buscar ese talento que aun sigue aquí en Venezuela y darle la oportunidad de tener empleo en una de estas organizaciones.
Como retener el talento y comoatraer los mejores
‘’Las organizaciones que no invierten en atraer y retener talento humano encuentran en consecuencias graves, ya que sus competidores pueden superarlos en el empleo estratégico de...