Problema Administrativo

PROBLEMA ADMINISTRATIVOS
También, puede darse el problema administrativo, como consecuencia de la funcionalidad interna de la organización, que involucra desde el liderazgo, autoridad, funciones,desempeño, tecnología
Definitivamente, que un problema administrativo común, consiste, en cambios que se puedan generar dentro de una organización y de los cuales la gerencia moderna no pueda separarsede los mismo, dado que muchas veces, si a estos no se le da la atención debida, puede originar grandes conflictos dentro de una organización. Los problemas que pueden generar conflictos dentro de unaorganización son:
1. Cambios tecnológicos
2. Reducción de tamaño
3. Cargos con funciones, desempeños mal definidos
4. Despido
5. Fusiones
6. Modificaciones
7. Falta de comunicación, etc.Unos de los problemas más comunes y de mucha importancia en la actualidad de los cuales la gerencia de una organización debe tener más cuidado es el referente los cambios tecnológicos, debido a quesino se cuenta con una tecnología adecuada se puede generar un caos dentro de la organización y como ejemplo se tiene: La falta de un sistema de información. Según los autores Kenneth C. Laudon-Jane P.Laudon,(1996) "La finalidad de un sistema de información es captar, almacenar y distribuir información del entorno de una institución y de sus operaciones internas para el propósitos de apoyar a lasáreas o funciones de la institución y la toma de decisiones".
La manera como la falta de un sistema de información afecta el desempeño de las funciones de un gerente, se pude resumir en tres:
• Faltade la información que la institución y los trabajadores del nivel administrativo requiere para la toma de decisiones.
• Afecta el control de las operaciones y el análisis de los problemas.
•Interfiere en la creación de nuevos productos y servicios.
Los sistemas de información son de naturaleza tecnológica y social por lo cual requieren de una retroalimentación que es el producto regresado a...