Problema De Investigaci N



Asignatura:
Introducción a la Investigación


Ejercicio de Aplicación


Presenta
Paola Fernanda González Beltrán
María Azucena Cano Rodríguez



Docente
William Umar Rincón Báez


Bogotá D.C., 25 de mayo de 2015



TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 4
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 5
CONCLUSIÓN 8

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo pretende responder y aportar información a la comunidad deadministradores en relación a la siguiente pregunta: ¿De qué forma han mejorado las condiciones laborales de los trabajadores con el paso del tiempo sin afectar la productividad de la organización?, la pregunta de investigación planteada busca la relación entre las siguientes variables: La Teoría Científica de la Administración del Ingeniero Frederick Wislow Taylor y el Estudio de la Fatiga Humana deFrank Bunker Gilbreth. Los trabajadores son el elemento más importante de un ente económico, de estos depende el crecimiento o decrecimiento de la producción de la misma. Si nos remontamos a la I Guerra Mundial, vemos que con el incremento de producción de las fábricas de armamento, se implementó el estudio sobre cómo se potencia o como se frena el rendimiento de un trabajador, de aquí que nacen losinicios del concepto de fatiga relacionada directamente con las condiciones laborales. En Colombia el Ministerio de Salud adopto a la fatiga como una de las 42 patologías consideradas como enfermedades profesionales.


DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
A.
Frases extraídas de la lectura
Comentario crítico personal
Frase 1 : “Es es feliz sirviendo a los demás”
Considero que esta frase es muy cierta,ya que la mayor parte del tiempo colaborar a los demás nos hace sentir a gusto con nosotros mismos.
Frase 2: “Una persona servicial es alguien que ha sido capaz de vencerse a sí mismo y superar el egoísmo y la comodidad”
Opino que la comodidad y el egoísmo son los principales enemigos del servir, por esta razón que elegí la frase, ya que muchos no somos capaces de dejar de lado estos elementospara podernos consagrar a los demás.
Frase 3: “Amar y servir, resulta un binomio difícil de separar “
El sentimiento de colaborar siempre ira ligada al amor, ya que cada vez que servimos sinceramente a alguien es con profundo afecto.
Frase 4: “Para servir, servir”
Esta frase me gusto mucho, ya que abarca todo en cuanto al hecho de servir a los demás.
Frase 5: La satisfacción es mayor cuandose puede contribuir en algo al mundo”
Yo pienso que todos algún día hemos sentido la satisfacción de haber aportado al mundo así sea con lo mas mínimo.
Frase 6: “Ahora bien: no bastan las buenas intenciones”
A la hora de servir no solamente se necesitan las ganas, además de esto también se requiere el compromiso y el cariño con el que sirvamos a los demás.
Frase 7: “La clave para entender ypracticar la vida como servicio, radica en la capacidad que tengamos de comprender que no se trata de una virtud inalcanzable”.
Considero que esta frase nos lleva a pensar que el secreto para poder servir, radica en el compromiso que nosotros tengamos para con este.


B. Esta pieza audiovisual nos cuenta de una manera muy didáctica la importante labor que cumple una persona servicial, ya que estabrinda ayuda a otros de una forma espontanea; vemos que hay 7 características que encierran lo que es ser colaborador:

Vivir atento a las necesidades
Ser observador
Tener iniciativa
Brindar ayuda oportuna
No buscan nada a cambio
Sonríen y ayudan con entusiasmo
Son útiles siempre en diferentes aspectos como: Laboral, familiar, social y cultural.

C.

Características de las personasserviciales
En la vida del padre Rafael García Herreros
En la Obra Minuto de Dios
Aplicación en su vida cotidiana
1. Viven atentos a las necesidades de los demás
Cuando el padre se intereso por ayudar a todas las personas que se encontraban viviendo en las mismas condiciones que el hombre que ayudo por primera vez.
La Obra Minuto de Dios, siempre se ha encontrado atenta a las necesidades de las...