problema

ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 2
ORGANIGRAMA 3
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MÉTODO UTILIZADO 4
JUSTIFICACIÓN DEL SUELDO BASE 6
DESARROLLO DE LOS CINCO PASOS DEL MÉTODO 7
TABULADOR DE SUELDOS PARA LAEMPRESA MAX- JEANS S.A DE C.V 17






INTRODUCCIÓN

EL propósito básico de esta evaluación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la empresa, paradeterminar grados y rangos de pagos y así, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos de la organización, dependiendo a la valoración de cada puesto.
Para lograr una mayor exactitud en elcontenido de cada puesto, y de acuerdo a los distintos tipos de puestos existentes en la empresa, hemos elegido como método de descripción de puestos la entrevista y la observación directa. En lo querespecta al método utilizado para la evaluación de puestos, hemos optado por el de asignación de puntos, debido a que permite una comparación sistemática de los puestos de la empresa MAX JEANS SA DE CVreduciendo así el margen que se deja a las decisiones subjetivas.
Dicho método consta de factores, grados y puntos que luego se convierten en valor monetario. Para la evaluación, hemos tomado encuenta los siguientes factores: Formación académica, experiencia requerida, iniciativa, esfuerzos físicos, esfuerzos mentales, concentración mental y visual, supervisión de personal, responsabilidadde material o equipo, responsabilidad de métodos o procesos, información confidencial, ambiente de trabajo, idiomas y riesgo de trabajo.







ORGANIGRAMADESCRIPCIÓN GENERAL DEL MÉTODO UTILIZADO

MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS
En este sistema se asignan puntos a cada uno de los factores determinados para los puestos.

Consta de los siguientespasos:

1. Elección de los factores de valuación. Que deberán ser los mismos factores escogidos dentro del análisis de puestos y que agruparemos de la siguiente manera.

A. Requisitos intelectuales....