Problemas de prestaciones laborales rep. dom

Pedro laboraba en la empresa cabrera & Tirade habiendo ingresado en fecha 1 de enero del 2003 y devengaba un salario de 1.000/.00 semanal. determinal cuales derecho le correspondia por haberlodesahuciado.

NO SE PUEDE HACER POR NO TENER LA FECHA DE SALIDA

Juan laboraba en la empresa hernandez &asocs, donde ingreso en fecha 30 de junio del año 1994. un salario quincenal de rd$ 1.500.00 fuedespedido en fecha 30 de junio del año 2005, injustamente. determine el preaviso, la cesantia, las vacaciones, bonificacion, y el salario de navidad del 2005.

Años trabajados: 11 años
Salario:RD$1,500.00 quincenal que es igual a RD$3,000.00 mensuales
Salario por día: RD$3,000.00 dividido entre 23.83 = RD$125.89

Cesantia: 23 días por c/año(art.80) (23 x 11 x RD$125.89) = RD$31,850.17Pre-aviso: 28 dias por tener más de un año (art.76) ( 28 x 125.89)= RD$3,524.92
Bonificación: 60 días por tener mas de cinco años (60 x 125.89) = RD$7,553.40
Vacaciones: 18 dias por tener mas de 5años(art. 177) (18 x 125.89)=RD$2,266.02
Navidad: RD$3,000.00 x seis meses dividido entre 12 =RD$1,500.00

ramon laboraba en la empresa si no t kita t llevo donde ingreso en fecha 30 de 0ctubre delano 1999, devengando un salario quincenal de RD$2.000.00 agredio fisicamente a su jefe inmediato y fue despedido por esa falta en fecha 30 de abril del 2005, su despido fue comunicado a la secretariade trabajo en fecha 4 de noviembre

pedro laboraba en la empres acosta C,por.a habiendp ingresado en fecha 20 de diciembre del 2005 siendo desahuciado por la empresa en fecha 20 de diciembre del2007 y devengaba un salario de RD$ 750.00 semanal.

cuales derecho le correspondia por haberlo desahuciado

Cálculo de Cesantia
Se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengadosdurante el último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número de meses trabajados y el cuociente se dividirá a su vez entre veintitrés punto ochenta y tres y este...