PROBLEMAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA EDITORA EL COMERCIO



PROBLEMAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA EDITORA EL COMERCIO


La empresa Editora el comercio cuenta con diversas áreas de trabajo, una de las más operativas en cuanto a manejo deinformación, es el área de Recursos Humanos centralizando la información de aproximadamente 2300 empleados de todo el grupo.
El manejo de tanta información puede presentar problemas diversos, pero entre los másresaltantes se tiene:
 
ATRIBUTOS/CRITERIO
TOTAL
PROCESOS
Impacto en la Empresa
Impacto en la estrategia
Susceptibilidad al cambio
Impacto en los costos
Impacto en los clientes


15%
10%
10%
30%
35%100%
Entrega y recepción de boletas de pago de los empleados.
3
2
2
3
4
3.15
Almacenaje de copias de contratas iniciales y adendas (renovaciones).
3
2
3
3
2
2.55
Inconvenientes con el rápido ycorrecto flujo de información entre centralizadores y encargados en Adm. de Personal.
4
4
3
5
4
4.2
MATRIZ DE PRIORIZACIÓN SUB DIVISION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Y COMPENSACIONESESPECIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS:
Entrega y recepción de boletas de pago de los empleados.- Se realiza la emisión de boletas de pago para ser repartidas a los trabajadores con una fecha aproximada que vahasta el 10 de cada mes, mediante sus centralizadores o generalistas asignados. Se espera la devolución de estas mismas firmadas por los trabajadores en los días siguientes a la fecha de entrega (esnecesario archivar las boletas de todos los meses, ya que la SUNAT puede solicitar una auditoria para verificar especificaciones en cuanto a la información que se tiene de los trabajadores). El problemaradica en la devolución de boletas, ya que al no establecer una fecha límite de devolución de estas se genera desorden en el archivamiento y errores en cuanto al personal que no ha podido firmar susboletas por diversos motivos.
Almacenaje de copias de contratas iniciales y adendas (renovaciones).- todos los contratos iniciales y las adendas de contratos (renovaciones) según las modalidades...