Problemas en el Mercado de Trabajo


Problemas en el Mercado de Trabajo
Trabajo y Ciudadanía

Pereyra Evelyn





PROBLEMAS EN EL MERCADO DE TRABAJO
Afirmamos que el trabajo digno es un factor fundamental para el ejercicio de la ciudadanía plena. El concepto de ciudadanía alude a la igualdad de trato, de derechos y deberes de las personas. El trabajo genera inclusión, promueve el ejercicio de derechos,satisface las necesidades tanto del trabajador, como de su familia. Cuando surgen problemas en el mercado laboral, acontecen simultáneamente dificultades en la salud de los trabajadores (pensada como bienestar físico, psíquico y social del individuo), en sus familias y en la comunidad toda.
En este trabajo se explicaran algunos de estos problemas: la precariedad laboral, la desocupación, el trabajoforzoso, la discriminación laboral y el trabajo infantil. También se hablara de la importancia del trabajo doméstico.
PRECARIEDAD LABORAL
El concepto de precariedad laboral abarca a todos los trabajadores en condiciones de trabajo insatisfactorias. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación presenta los siguientes indicadores para medir la precariedad laboral en lapoblación:
Subempleo: están subempleados aquellos trabajadores que, involuntariamente, trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal.
Sobreempleo: están sobreempleados quienes trabajan más de 48 horas semanales.
Asalariados no registrados: son aquellos a los que no se les hacen descuentos jubilatorios o contribuciones a la seguridad social. Estos trabajadores cuentan con menosrecursos legales a la hora de la interrupción del contrato de manera unilateral por parte del empleador.
Además, los sectores de la población donde crece la cantidad de desempleados entre los jefes de hogar muestran mayor precariedad laboral que otros aglomerados de la población.
Cabe destacar que en el mundo existe una marcada precarización del empleo femenino: gran parte de las mujeres se insertanen ocupaciones de baja productividad, inestables y con escasa o nula protección social.

DESOCUPACIÓN
El universo de habitantes que no cuentan con ningún tipo de empleo ni sueldo constituye la desocupación abierta. Forman parte de él las personas que, deseando trabajar y teniendo edad para hacerlo, no consiguen un puesto de trabajo. La causa de este fenómeno es que el mercado laboral ofrece unacantidad de empleos menor a la suma delas personas que se encuentran en condiciones aptas para el trabajo. Sin embargo, también suele ocurrir que exista una oferta de empleos que requieren cierta calificación dada por conocimientos o experiencia, y no hay mano de obra preparada para cubrirlos.
Cuando las posibilidades de acceso a un empleo son muy reducidas, sucede lo que se ha dado en llamardesocupación oculta, que afecta a quienes ya no buscan empleo por no tener expectativas de encontrar una oportunidad.
Cuando la oferta de empleo es reducida y la demanda de empleo es excesiva -gran cantidad de personas buscan trabajo-, los salarios bajan, porque hay más personas dispuestas a trabajar por menos dinero. De esta manera empeoran las condiciones de trabajo y de vida de los asalariados.Como vimos en el capítulo l, en el marco del modelo neoliberal de los años noventa se flexibilizaron las leyes laborales y, por ende, las condiciones de trabajo, todo lo cual generó altas tasas de desocupación y una mayor cantidad de empleos precarios y desprotegidos; la producción nacional fue desalentada; se privatizaron empresas públicas; el Estado se vio debilitado, y gran parte de lapoblación quedó en situación de pobreza y vulnerabilidad (fragilidad o debilidad) laboral. Esto significa que muchos trabajadores, para mantenerse insertos en el mercado laboral, debían tomar trabajos no registrados, precarios, aceptar los llamados “contratos basura” (por corto tiempo, con salarios bajos, sin protección social).
Las personas que no cuentan con un empleo, ven limitado el ejercicio...