problemas en el tipo de liderazgo






TRABAJO DE
ADMINITRACION DE EMPRESAS















Que estilo de liderazgo estaba utilizando Antonio con su equipo?
El tipo de liderazgo que venia ejecutando oejerciendo Antonio Romero  jefe del equipo de trabajo era el
Liderazgo Laissez-faire Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipotrabajar por su  cuenta. Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo comunican al equipo regularmente. A menudo el liderazgo  laissez-faire es efectivo cuando losindividuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo puede darse solo cuando los mandos no ejercen suficiente control.
¿Qué estilo estaba aplicando el Jefe deAntonio con Antonio?
 Estaba aplicando el
Liderazgo transaccional Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan eltrabajo. La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder. El líder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea.El liderazgo transaccional es un tipo de management, no un verdadero estilo de liderazgo, porque el foco es hacia la ejecución de tareas de corto plazo.
¿Cual seria el estilo de liderazgo máseficaz desde la perspectiva del liderazgo situacional?
El liderazgo mas apropiado recomendable para esta situación en la cual el inconveniente o el punto a erradicar es la falta de calidad en el productoterminado seria el tipo de
 Liderazgo participativo o democrático A pesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a desarrollar habilidades. Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino así que...