Problemas ginecologicos

2014
PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL (POI)

PUESTO DE SALUD
CLAS – LA UNIÓN
GERENCIA Y GESTIÓN DE ENFERMERIA

20/05/2014

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso
Climático".

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

CURSO

: GERENCIA Y GESTION EN ENFERMERÍA

TEMA

: PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL (POI)

DOCENTE

: Lic.:VANESA QUEVEDO HARO

INTEGRANTES

:

 ACUÑA ARROYO kristell.
 CAPRISTAN BOCA Nataly.
 LULICHAC SALINAS Maira.
 PAROY CHUQUI Dennis.
 TRIGOSO BOLO Jim.
 VASQUEZ ZAVALETA Solansh.

CICLO

: VIII

CHIMBOTE - PERÚ
2014
PUESTO DE SALUD CLAS – LA UNIÓN – “POI”

Página 2

PLAN OPERATIVO SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
Página
INTRODUCCIÓN……………………………………………………................ 1RESEÑA HISTÓRICA……………………………………………….………… 2 - 3
I.

GENERALIDADES
1.1.

Misión…………………………………………………………………4

1.2.

Visión…………………………………………………………..……. 5

1.3.

Valores institucionales y del servicio……………………………… 6

1.4.

Denominación, Naturaleza y Fines ……………………………… 7

1.5.

Objetivos del servicio de enfermería …………………………….. 8

1.6.

Organigrama………………………………………………………... 9 - 10

1.7.Fluxograma……………………………………………………….….11

1.8.

Cartera de servicio……………………………………………….…12 - 14

II. DIAGNOSTICO SITUACIONAL.
2.1.

Análisis de la demanda en salud……………………………...… 15 - 40

2.2.

Análisis de la oferta en salud…………………………………..… 41 - 46

2.3.

Identificación de problemas y necesidades…………………… 47

III. PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES
 Matriz Nº 1 : Priorización de losproblemas ………………………… 48 - 49
 Matriz Nº 2: Plan de acción …………………………………………... 50
 Matriz Nº 3:Plan de acción…………………………………………… 51
 Matriz Nº 4: Plan de acción…………………………………………… 52
 Matriz N° 5: Plan de acción…………………………………………… 53

INTRODUCCION

En los últimos años el Ministerio de Salud ha elaborado directivas y técnicas
modernas de gestión para el desarrollo de la planeación operativa delas cuales
destacan la posibilidad de identificar los principales problemas de salud y del
análisis de la oferta de los establecimientos de salud, siendo el Plan Operativo
(PO) un documento de gestión que contiene los Objetivos a corto plazo, los
mismos que expresan los cambios que se pretende realizar a partir de la
problemática priorizada, traducidas en intervenciones o actividadesprogramadas.
El Plan Operativo Institucional expresa la programación de actividades que se
esperan alcanzar durante el año fiscal, precisando

las

tareas necesarias para

el cumplimiento de las metas establecidas para dicho periodo, de igual manera
se hace referencia la oportunidad de la ejecución a nivel de cada dependencia
de cada entidad.
El presente documento de Gestión denominado “PlanOperativo Anual” se ha
elaborado con el fin de priorizar y sistematizar los problemas sanitarios de la
Comunidad y los problemas del puesto de salud Clas - la Unión, así como
establecer objetivos y estrategias de gran impacto para el año

2014,

mediante el compromiso del personal de salud, a la vez establece pautas a ser
cumplidas por las áreas administrativas y sanitarias para elcumplimiento de
las actividades operativas.
El presente documento de Gestión, específica el Diagnóstico enfocado desde la
óptica del análisis de situación (Demanda y Oferta), concluyendo el mismo en el
análisis FODA, para luego proceder a detectar los problemas y priorizarlos, y así
determinar los objetivos generales y específicos; que incluye actividades
operativas orientadas al desarrollo deacciones asistenciales y administrativas.

PUESTO DE SALUD CLAS – LA UNIÓN – “POI”

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RESEÑA HISTORICA
Como resultado de la constante migración del poblador peruano especialmente de
la sierra a la costa y el nacimiento de las llamadas "invasiones". Chimbote fue
logrando una expansión urbana que se acentúa a partir del 31 de Mayo del 1970
con el terremoto que destruyó gran parte de...