Problemas jurídicos

PROBLEMA PRIMERA PARTE:

El Señor Domínguez, domiciliado en Navojoa Sonora, trabaja para una empresa llamada Celulosa y Corrugados de Sonora S.A de C.V.
Su salario es de 40 salarios mínimosmensuales y tiene 5 años 10 meses trabajando para dicha empresa. La empresa lo ha despedido y el Señor Domínguez requiere de sus servicios como asesor legal para saber: ¿QUÉ SE PUEDE HACER?
- Se trata deun asunto laboral.
- Causa de despido.
- Saber ¿cuánto es la cantidad del salario mínimo, para efecto de saber, cuál sería su indemnización?
- Buscar salario actual y región de sonora.
-Reinstalación, ¿Tiene derecho o no?

1.- Si se trata de un asunto laboral.
2.- El Señor Domínguez falto 3 días al trabajo en su último mes.
Se le despidió en base al Art. 47 Fracción X, de la Ley Federalde Trabajo establece que: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,sin permiso del patrón o sin causa justificada.
3.- La indemnización es de 3 meses de salario.
4.- La cantidad del salario mínimo es 58.35 en nuestra región.
5.- En el artículo 50 establece que eltrabajador si quiere puede pedir la reinstalación, es opcional pero el Señor Domínguez acepto la indemnización.

I.- Salario mínimo es de $58.35
II.- Salario Mensual es de $2,334
III.- SalarioAnual es de $28,008
IV.- Salario por cinco años es de $140,040
V.- Salario por 10 Meses es de $23,240
VI.- Indemnización Constitucional es de $163,380
VII.- Prima Vacacional es de $272.2

PARTEDOS:
- Narrar Hechos.
- Causas de despido.
- ¿Cómo comprueba el patrón la causa de despido?

1.- Al llegar al trabajó al Señor Domínguez se le aviso que tenía que pasar a recursos humanos por quéfue despedido por las faltas injustificadas, ya que tenía tres faltas en el mismo mes sin justificación alguna, y el patrón le dijo que tenía la manera de comprobarlo, entonces el Señor Domínguez...