Problemas Que Afectan O Benefician Al Departamento De Produccion

Desarrollo histórico de las relaciones de trabajo

Trabajo de apropiación: un en las primeras etapas de la civilización las familias se procuraba en todo lo necedad, a base de apropiarse los elementos como los hallaban en la naturaleza.
Agricultura y pastoreo: la civilización y las organizaciones la sociedad política coincide en que los pueblos se hagan sedentarios, esto es, que se establezcanen un lugar.
Esclavitud: aparece principalmente en virtud de la situación de los prisioneros de guerra, y en esa época era algo normal.
Servidumbre: este instituciones es típica de la edad media constituye en una forma suavizada de la esclavitud, de acuerdo con esta vez, privo a todos los pueblos dándoles a necesidad de agruparse y alrededor de un Señor con elementos mayores para proteger.Maquinismo: fue producto de la revolución industrial y gracias a este surge la separación del capital y el trabajo, asimismo, el empleado no arriesga ya que el salario lo recibe de inmediato pero no tiene derecho a reclamar una remuneración.
Producción en serie: se considera este método de producción como la “Segunda revolución industrial”, no he recomendado ya que deshumaniza al trabajador sometiéndoloa depender del empresario ya que su radio de conocimientos y capacidades es muy pequeño. Computación electrónica y perfeccionamiento de la comunicación: creemos que la invención de las máquinas de computación electrónica producen un nuevo impacto en las características del trabajo y las relaciones entre empleador y trabajador, y efectivamente puesto que en años pasados hacer cálculos exigíanmeses pero hoy en día los haces en segundos.
Muchas de las formas de trabajo descritas, no puede decirse que se han desaparecido, no basta con perfeccionar un sistema de trabajo ya que no esté esencialmente viciado, se seguirá considerando como un juego de fuerzas productivas. (Ponce, 2004)

1550-1556 Egipto
Establece el régimen perfeccionado del servicio civil
462-430 Grecia
estableció unacompensación para ciertos servidores
202-219 China
perfeccionamiento de examen para la selección de funcionarios
1525 Nicolás Maquiavelo
enuncia las cualidades de jefe
1810 Robert Owen
asume la responsabilidad de capacitar a su personal y de proporcionarles casas a sus trabajadores
1930 Varios Autores
surge la moderna concepción de las relaciones humanas y la admón. de personal.
(Pino, 2010)Surgimiento
Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. 
Esclavitud
Representa el sistema más simple de las relaciones de trabajo. El esclavo formaba parte de la propiedad del amo.
Servidumbre 
La relación de trabajo se basa en la presentación de servicios de un ciervo a cambio de la protección del señorfeudal. 
Gremio 
Las corporaciones proliferaron rápidamente y fueron en sus talleres en donde se vio por primera vez una clara visión entre patrón y trabajador.
Siglo xx – revolución industrial
Surge a consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial se le llamaba: 

Relaciones industriales:
Era la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre losobjetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas.


Ser humano como empleado
 Se reducía a ser un elemento más dentro de la organización, como lo podía ser la materia prima. 

Relaciones industriales vigilaba Que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la organización. 

1950 – Cambio de concepto 
El concepto de relaciones industriales cambio alrededorde la década de 1950, se le llamo: 

Administración de personal.
Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. 

1960 – Concepto vuelve a cambiar 
En 1960 el concepto sufrió otra transformación. La legislación laboral se...