Problemas que aquejan a las organizaciones
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
PROBLEMAS GENERALES QUE AQUEJAN A LAS ORGANIZACIONES
Sabemos que todas las organizaciones enfrentan diferentes tipos de problemas, pero hay básicamente algunos males que éstas tienen en común,cada uno de ellos afecta de manera significativa al desarrollo y mejora de las empresas, es por ello que debemos tratar de solucionar cada uno, puesto que una empresa no sólo necesita de procedimientoseficientes, tecnología y cierta cantidad de empleados, sino que se debe trabajar en transformar el ADN de cada organización.
Los problemas que afectan de manera común a las empresas son:
1) Falta decredibilidad.
Las personas dentro de las organizaciones, no creen en la palabra de su líder y esto se debe a que muchas veces las organizaciones o sus líderes no cumplen lo que prometen, hayfalta de honestidad y ética lo cual afecta la credibilidad de la empresa.
2) Falta de coherencia.
Muchas veces el doble discurso se lo usa para dividir, atemorizar o dominar y esto causa queincoherencia, se dice una cosa dentro de la empresa y otra fuera, debido a esto surgen problemas que a la larga nadie quiere aclarar y mucho menos responsabilizarse.
3) Cultura basada ensecretismo y desconfianza.
El personal muchas veces piensa que la empresa oculta cosas y que no siempre dicen las cosas como debieran, muchas veces piensan que entre menos sepa el empleado es mejorpara la empresa, salvo cuando se trata de problemas económicos, en esos casos si comunican para pedir apoyo a sus empleados con el tema de sueldos.
4) Problemas de liderazgo negativo.
No todogerente sabe ser un buen líder, no puede comunicarse o no sabe cómo hacerlo, debemos recordar que el líder es el pilar de la comunicación dentro de una empresa, si un líder no tiene bien clara sutarea de comunicador es muy probable que no le interesen sus receptores y que crea importante únicamente lo que él dice y no lo que los otros entienden.
5) Una mala estructura...
Sabemos que todas las organizaciones enfrentan diferentes tipos de problemas, pero hay básicamente algunos males que éstas tienen en común,cada uno de ellos afecta de manera significativa al desarrollo y mejora de las empresas, es por ello que debemos tratar de solucionar cada uno, puesto que una empresa no sólo necesita de procedimientoseficientes, tecnología y cierta cantidad de empleados, sino que se debe trabajar en transformar el ADN de cada organización.
Los problemas que afectan de manera común a las empresas son:
1) Falta decredibilidad.
Las personas dentro de las organizaciones, no creen en la palabra de su líder y esto se debe a que muchas veces las organizaciones o sus líderes no cumplen lo que prometen, hayfalta de honestidad y ética lo cual afecta la credibilidad de la empresa.
2) Falta de coherencia.
Muchas veces el doble discurso se lo usa para dividir, atemorizar o dominar y esto causa queincoherencia, se dice una cosa dentro de la empresa y otra fuera, debido a esto surgen problemas que a la larga nadie quiere aclarar y mucho menos responsabilizarse.
3) Cultura basada ensecretismo y desconfianza.
El personal muchas veces piensa que la empresa oculta cosas y que no siempre dicen las cosas como debieran, muchas veces piensan que entre menos sepa el empleado es mejorpara la empresa, salvo cuando se trata de problemas económicos, en esos casos si comunican para pedir apoyo a sus empleados con el tema de sueldos.
4) Problemas de liderazgo negativo.
No todogerente sabe ser un buen líder, no puede comunicarse o no sabe cómo hacerlo, debemos recordar que el líder es el pilar de la comunicación dentro de una empresa, si un líder no tiene bien clara sutarea de comunicador es muy probable que no le interesen sus receptores y que crea importante únicamente lo que él dice y no lo que los otros entienden.
5) Una mala estructura...
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