problemas sociales de una civilizacion industrial mayo

Culcyt//Organización

Estudio de las Organizaciones: desde Taylor hasta nuestros días*
Mtro. Sergio Ochoa Jiménez, Mtra. María del Carmen Vásquez Torres, Mtra. Irma Guadalupe
Esparza García, Mtra. Beatriz Alicia Leyva Osuna, Mtro. Carlos Armando Jacobo Hernández

Resumen
El camino recorrido en el estudio de las organizaciones ha sido largo y sinuoso. Desde un
enfoque modernista en el cuallo racional, funcional, estático y positivista predomina, hasta el
posmodernismo con una visión más amplia, de mayor apertura y con sentido social, donde la
construcción social, la subjetividad y el anti-positivismo complementan una visión del
fenómeno organizacional.

Palabras Claves: Modernidad, posmodernidad, organización.

Introducción
Hablar de estudios organizacionales, nos
remitede manera natural a la
administración científica y a Taylor.
Quizá no como el inicio mesiánico en el
que él creó los estudios y las
organizaciones, pero si como un punto de
partida para abordar los diversos
momentos históricos de los estudios
organizacionales durante el siglo pasado.
Es así como, la primera sección de este
documento se enfoca a hablar de la
modernidad
considerando
ala

administración científica y la teoría de la
organización con sus diversas escuelas,
hasta poco más de mediados del siglo
pasado. Posteriormente, en la segunda
sección de éste documento se describe de
manera general la postura crítica que
surge a finales de la década de los 60´s,
con un posmodernismo que cuestiona lo
racional, funcional, natural, cuantitativo,
positivista. Finalmentese hace una
reflexión del camino recorrido y el posible
futuro.

Una visión moderna de las organizaciones
considerados como los pioneros, pero los
orígenes antes de la Segunda Guerra
Mundial,
fueron
primordialmente
europeos (March, 2007:3).
Se visualiza el inicio de los
estudios organizacionales, desde diversas
posturas
y
disciplinas.
Para
la
administración
inicia
con
laadministración científica; para la teoría de
la organización ésta misma, pero además

Las primeras aportaciones en el campo de
las organizaciones fueron escasas, de
diversas disciplinas y principalmente de
Europa. *Reconociendo como precursores
a Durkeim, Marshall, Michels, Mosca,
Pareto, Smith, Weber, Fayol, Urwick,
entre otros. Algunos autores como Gulick,
Mayo, Dewey, Follet y Taylor, son*

Instituto Tecnológico de Sonora. ITSON.

CULCyT//Enero-Abril, 2012

45

Año 9, No 46

consideran a las relaciones humanas e
incluso a la burocracia como el inicio; la
sociología retoma la burocracia con
Weber y su aportación; etc. Los estudios
organizacionales, finalmente coinciden en
retomar
sus
inicios
desde
la
administración científica (Rendón y

Montaño, 2004:2). Loanterior, reitera lo
comentado por Ibarra y Montaño (1984) y
Pfeffer (2000), al hablar del principio y
desarrollo de los estudios organizacionales
con Frederick Taylor. Por ello, ese será el
inicio a este recuento de la ruta de los
estudios organizacionales.

Taylor y la administración científica
La aportación de Taylor hoy en día, aún es
cuestionada por algunos, pero reconocida
pormuchos. La postura de esta reflexión,
no va en ninguno de los sentidos, sino se
dirige en dar a conocerla, aunque no se
descarte encontrar algún comentario que
pudiese parecer crítica propia o ajena,
como elemento primordial para entender
de mejor manera al conocido como el
padre de la administración científica.
Punto esencial e inicial del
planteamiento es la máxima prosperidad,
como basedel discurso Taylorista, en el
cual tanto el patrón como el trabajador
reciban
beneficios,
el
primero
representado en menor costo de
producción, de manera particular en la
mano de obra y el segundo con mayor
salario. ¿Cómo lograr lo anterior en una
ecuación que parece contradictoria?
¿Menor costo de mano de obra pero pagar
más al trabajador? La respuesta era la
productividad,...