Problemas Sociales

UNIDAD 5

ESQUEMA CONCEPTUAL SOBRE LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL DE CASOS.



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UNIDAD # 5




“LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL DE CASOS ”


A DEFINICION MAS SIMPLE DE UNA ENTREVISTA ES: CONVERSACION CON UN PROPOSITO DELIBERADO, MUTUAMENE ACEPTADO POR LOS PARTICIPANTES:

EN MUCHOS ASPECTOS, UNA ENTREVISTA SE ASEMEJA A UNA CONVERSACION, PEROPODEMOS VER TAMBIEN LAS CARACTERISTICAS PARTICULARES DE CADA UNA:

ENTREVISTA:

- TIENE UN PROPOSITO DETERMINADO
- SE DA UNA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL
- SE DA UNA RELACION CARA A CARA
- EL CONTENIDO ES DE ACUERDO AL PROPOSITO
- EXISTE SELECCIÓN DE PAPELES
- ESTA DIRIGIDA HACIA LOS INTERESES DEL CLIENTE- ES PLANEADA
- ES UN ENCUENTRO FORMALMENTE CONVENIDO
- NO SE ELUDEN LOS HECHOS Y/O SENTIMIENTOS DESAGRADABLES
- ES UNA FORMA ESPECIALIZADA DE COMUNICACIÓN

CONVERSACION:

- NO EXISTE UN PROPOSITO
- SE DA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL
- SE DA UNA RELACION CARA A CARA
- EL CONTENIDO NO SE ESCOGE- NO HAY SELECCIÓN DE PAPELES
- NO HAY ESTRUCTURA
- NO ES PLANEADA
- ES UN ENCUENTRO INFORMAL
- SE ELUDEN LOS HECHOS Y/O FENOMENOS, SENTIMIENTOS DESAGRADABLES
- ES UNA FORMA DE COMUNICACIÓN NATURAL, COMUN







ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE


I.- POR EQUIPO ANALIZA LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES
EXISTENTESENTRE UNA ENTREVISTA COMUN Y UNA DE TRABAJO SOCIAL
EN BASE A ELLA.
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II.- MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL TEMA.III.- ENSAYO SOBRE EL PROCESO DE COMUNICACIÓN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO SOCIAL, POR EQUIPO, DE TRES CUARTILLAS.



IV.- REPRESENTACION DE UNA SESION DE ENTREVISTA DE TRABAJO SOCIAL POR EQUIPO DEFINIDAS LAS ETAPAS DE INTRODUCCION DESARROLLO Y DETERMINACION.















“ ASPECTOS CARACTERISTICOS DE LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL”

1. SE CENTRA EN LAINDIVIDUALIDAD DE LA PERSONA, GRUPO O COMUNIDAD
2. EL INTERES ESTA CONCENTRADO EN LA PERSONA
3. EN ELLA SE PRETENDE LA PARTICIPACION DEL CLIENTE AL MAXIMO
4. LA ENTREVISTA DEBE SER FLEXIBLE
5. LA ENTREVISTA SE REALIZA LA MAYORIA DE LAS VECES CON GENTE PROBLEMA
6. CAS SIEMPRE LO QUE SE DISCUTE EN LA ENTREVISTA ES DE CARÁCTER PRIVADO YEMOTIVO .


“ PROPOSITOS GENERALES DE LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL”

LOS PROPOSITOS GENERALES EN LA MAYOR PARTE DE LAS ENTREVISTAS PUEDEN SER DESCRITAS COMO: INFORMATIVOS (HACER UN ESTUDIO SOCIAL), DE DIAGNOSTICO (LLEGAR A UNA EVALUACION) Y TERAPEUTICO (REALIZAR UN CAMBIO), CON FRECUENCIA UNA MISMA ENTREVISTA PUEDE SERVIR A MAS DE UN PROPOSITO.

LAENTREVISTA INFORMATIVA: ES UNA RECOLECCION SELECTIVA DEL MATERIAL HISTORICO DE LA VIDA DEL CLIENTE EN RELACION CON EL FUNCIONAMIENTO SOCIAL. LA INFORMACION PERMITE AL TRABAJADOR SOCIAL ENTENDER AL CLIENTE EN RELACION CON LA SITUACION DEL PROBLEMA SOCIAL.

LA ENTREVISTA PARA DIAGNOSTICAR Y TOMAR DECISIONES.- EL OBJETO DE ESTA ES OBTENER LA INFORMACION REQUERIDA PARA TOMAR ALGUNA DECISIONNECESARIA.

ENTREVISTAS TERAPEUTICAS.- EL OBJETIVO DE ESTAS ES EFECTUAR UN CAMBIO EN EL CLIENTE, EN SU SITUACION SOCIAL O EN AMBOS.













“ LA COMUNICACIÓN Y LA ENTREVISTA “

LA ENTREVISTA ES UNA FORMA ESPECIALIZADA DE COMUNICACIÓN. EL INTERCAMBIO DE COMUNICACIÓN EN LA ENTREVISTA INCOLUCRA A DOS PERSONAS, CADA UNA DE LAS CUALES POSEE UN SISTEMA RECEPTOR, UN SISTEMA DE...