Problemas M S Influyentes En El Desarrollo Laboral Guatemalteco

Problemas más Influyentes en el desarrollo laboral Guatemalteco

Género: Según encuestas la oportunidad según el genero es bastante notable en todo el país e incluso es aún más5 notorio en elinterior, ya que hemos desarrollado una cultura machista que impide un crecimiento laboral en los establecimientos de trabajo ya sean públicos o privados, o incluso el simple hecho de ser denegado untrabajo por ser mujer.
Edad: la oportunidad laboral para jóvenes de entre quince y veinticuatro es bastante amplia, pero de acuerdo a los requisitos impuestos por un establecimiento, es fatigoso ya queregularmente se requiere tener estudios universitarios finalizados o en proceso, además de una experiencia previa de determinado tiempo.
Parentesco: actualmente es habitual adjudicarse a un trabajogracias al parentesco. Esto limita bastantes oportunidades laborales a jóvenes que no posean parentesco en determinadas instituciones laborales en donde han solicitado empleo.
Tipo de hogar:actualmente las empresas luego de entrevistar a un candidato es común que realicen un estudio de su hogar para determinar datos como por ejemplo; numero de familiares, quienes forman su familia, pulcritud,orden, ambiente, etc. Siempre y cuando la empresa lo requiera.
Educación: en sinopsis describiremos los aspectos mas relevantes. Alfabetismo: En Guatemala el porcentaje de analfabetismo no supera alporcentaje alfabeto, los establecimientos establecen: cierto nivel académico y titulo alcanzado, además de estudios específicos para desempeñar su función laboral.
Disponibilidad de Recursos: algunascompañías buscan que sus postulantes tengan algún medio de transporte, cercanía al área laboral, cierto uso de redes sociales, etc… Estos medios son requeridos dependiendo de la posición que se vayaa desempeñar.
Disponibilidad de Horarios: La mayor parte de las empresas exigen cierta cantidad de horas de lunes a viernes, y sábados medio día, esto es un obstáculo para algunos postulantes ya...