PROBLEMAS Y DIFICULTADES DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

Identificación de los problemas y dificultades
Que giran en torno a las evaluaciones de desempeño

Una de las dificultades es que una organización no puede adoptar cualquier sistema deevaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque debe identificar los elementos relacionados con el desempeño, medirlos y proporcionarretroalimentación a los empleados y al departamento de personal.
Un problema también es que Si la evaluación no se relaciona con el puesto, carece de validez. Se entiende que la evaluación es prácticacuando es comprendida por evaluadores y evaluados. Un sistema complicado puede conducir a confusión o generar suspicacia y conflicto.
Otro problema que existe es que los evaluadores a la horade valorar objetivamente el trabajo de otra persona, no se centren el diseño del sistema por no tener el conocimiento y no sepan cómo implementarlos.
Otra dificultad comúnmente asociada a laevaluación es la pobre explotación de los resultados de la evaluación, en no pocas ocasiones se convierte al proceso evaluativo en un mediocridad de autosatisfacción, concibiendo al procesode evaluación en un fin en sí mismo y no en una vía para alcanzar la mejora. Los resultados de la evaluación son guardados de año en año, sin que se proyecten o implementen las medidas que losmismos demandan.
Las evaluaciones del desempeño es un requisito verdaderamente esencial para la buen calidad del trabajo es un herramienta muy importante en las organizaciones que aunque enlas mayorías de las veces es acertada en la en sus evaluaciones es una herramienta la cual también tiene sus problemas y dificultades es por eso que se debe tener un vital conocimiento de loque es el este proceso y todo lo que implica ya que evaluación pueden proponer la identificación de aspectos específicos que se pueden mejorar o servir como instrumentos de la promoción.