problemas

1.- Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo colaborador. Se desarrolla como parte del proceso de selección del personal.
A) CAPACITACION INDUCTIVA B) CAPACITACIONPREVENTIVA

C) CAPACITACION CORRECTIVA
2.- es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal. Tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito laadaptación de nuevas metodologías de trabajo.
A) CAPACITACION CORRECTIVA B) CAPACITACION INDUCTIVA
C) CAPACITACION PREVENTIVA
3.- orientada a solucionar problemas de desempeño, su fuenteoriginal de información es la evaluación de desempeño realizada en la empresa.
A) CAPACITACION PREVENTIVA B) CAPACITACION CORRECTIVA
C) CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA4.- se orienta a felicitar que los colaboradores puedan ocupar una serie de nuevas o diferentesposiciones en la empresa que implica mayores exigencias y responsabilidades
A) CAPACITACION PARA EL
DESARROLLO DE LA CARRERA B) CAPACITACION CORRECTIVA
C) CAPACITACIONINDUCTIVA

5.- la formación, actualización, especialización, perfeccionamiento y complementación se les llama:
A) NIVELES DE CAPACITACION B) MODALIDADES DE CAPACITACION
C) TEMAS DECAPACITACION
6.- personal que se inicia en el desempeño de unaocupación o área específica de la empresa.
A) NIVEL BASICO B) NIVEL INTERMEDIO
C) NIVEL AVANZADO
7.- se orienta al personal que requiere tener una visiónintegral y profunda sobre una área de actividad o un campo relacionado con esta.
A) NIVEL INTERMEDIO B) NIVEL AVANZADO
C) NIVEL BASICO
8.- se...