Problematica de derecho laboral

INTRODUCCIÓN

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidadeshumanas,
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se refleja en los derechos que hoy conocemos es por eso que esa pequeña antesala en la cual señalamos su significado y su importancia para el ser humano en lo cual haremos un desarrollo en el tema de violación de los derechos laborales como se vulneran y transgreden los mismos en formasde despido arbitrario entre otros por lo cual se hara un análisis teniendo como base una serie de encuestas para saber el conocimiento de los trabajadores para poder dar una mejor solución a esta problemática.

DERECHO LABORAL

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando lasrelaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.

Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico ointelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios.

Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad Social, el Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo.

Características del Derecho del Trabajo

•Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, esindependiente.
•Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
•Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
•Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
•Esconcreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.Objeto del Derecho del Trabajo:

•Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
•Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
•Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie decondiciones sociales de cada trabajo.

Fuentes del Derecho Laboral

•La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (SalaConstitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

•La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

•La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El...