Problematica De La Administracion En Venezuela
Páginas: 6 (1389 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2012
Aumento del valor del Cesta ticketEl pasado martes 14 de febrero fue anunciado el nuevo precio de la Unidad Tributaria que quedó establecido en 90 bolívares para el año fiscal 2012. Este aumento entró en vigencia con la publicación de la Providencia Nº SNAT/2012/0005 en la Gaceta Oficial N° 39.866 que circuló el día 17/02/2012.
La Unidad Tributaria (UT) es la unidad base empleada en el cálculode las imposiciones, sanciones y multas aplicadas por el SENIAT y otros organismos tributarios nacionales, regionales y municipales.
La UT se emplea además en áreas laborales y obligaciones contractuales, así como en el costo de los timbres fiscales empleados para la tramitación de documentos legales como el pasaporte y tasas aeroportuarias.
El Beneficio de Alimentación se encuentraregulado por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de REFORMA PARCIAL de la Ley Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (Decreto Nº 8.189), publicado en Gaceta Oficial N° 39.666 del 04/05/2011.
En lo que respecta específicamente a los Cesta Tickets o su equivalente en tarjetas electrónicas, la Ley estipula que para su cálculo el empleador podrá establecer a su discreción el montode los mismos, siempre y cuando sea dentro del rango preestablecido: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria.
Considerando que en febrero de 2012 la Unidad Tributaria quedó establecida en 90 Bs., a partir del preciso momento en que quede publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedará de la siguiente forma:
• Monto mínimo delCesta Ticket: Bs. 22,50 (25%)
• Monto máximo del Cesta Ticket: Bs. 45,00 (50%)
Descargue aquí la Gaceta Oficial N° 39.866 del 17/02/2012 |
Nueva Ley Orgánica del TrabajoResumen de cambios mas relevantes de Ley Orgánica del Trabajo
A continuación puede descargar la Nueva Ley del Trabajo Haga Click Aquí
Nuestro resumen presenta los aspectos que consideramos más importantes como resaltantesdiferencias con respecto a la Ley anterior:
• Reducción de la Jornada Laboral (Art. 173 LOT).
La jornada diurna queda igual en ocho (8) horas diarias, pero se reduce el límite semanal a 40 horas (antes 44).
La jornada mixta se mantiene en el límite de 7 horas y ½, pero se reduce el límite semanal a 37 horas y ½ (antes 40).
La jornada nocturna queda establecida en el mismo límite diario desiete horas (7), pero el límite semanal queda según lo contemplado en el Art. 90 de la Constitución Nacional en 35 horas semanales.
• Dos días de descanso semanal continuos (Art. 173 LOT).
Queda reducido el trabajo semanal a cinco (5) días, que queda abierto a convención de sábado y domingo como los trabajadores de entidades públicas, sin embargo, para aquellos casos en los que se laborenseis (6) días a la semana, deberá, por cada sexto día laborado, considerarse un día adicional en el cálculo de vacaciones (Art. 176 LOT).
• Descanso durante la jornada (Art. 168 LOT).
Se establece que el tiempo de descanso y alimentación será de al menos una (1) hora diaria (antes ½ hora), sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.
• Aumento del Bono Vacacional (Art. 192 LOT).Se fija el bono vacacional en quince (15) días (antes 7 días), manteniendo el incremento de un día adicional por año a partir del 2º año de antigüedad hasta un tope de 30 días (antes 21 días).
• Indemnización por despido (Art. 92 LOT).
Se contempla la indemnización por despido equivalente al monto acumulado por prestaciones sociales en caso de terminación de la relación de trabajo porcausas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche.
En este orden, en el caso de que el trabajador reciba de manera voluntaria la indemnización contemplada arriba más todo lo correspondiente a las prestaciones...
La Unidad Tributaria (UT) es la unidad base empleada en el cálculode las imposiciones, sanciones y multas aplicadas por el SENIAT y otros organismos tributarios nacionales, regionales y municipales.
La UT se emplea además en áreas laborales y obligaciones contractuales, así como en el costo de los timbres fiscales empleados para la tramitación de documentos legales como el pasaporte y tasas aeroportuarias.
El Beneficio de Alimentación se encuentraregulado por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de REFORMA PARCIAL de la Ley Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras (Decreto Nº 8.189), publicado en Gaceta Oficial N° 39.666 del 04/05/2011.
En lo que respecta específicamente a los Cesta Tickets o su equivalente en tarjetas electrónicas, la Ley estipula que para su cálculo el empleador podrá establecer a su discreción el montode los mismos, siempre y cuando sea dentro del rango preestablecido: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria.
Considerando que en febrero de 2012 la Unidad Tributaria quedó establecida en 90 Bs., a partir del preciso momento en que quede publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedará de la siguiente forma:
• Monto mínimo delCesta Ticket: Bs. 22,50 (25%)
• Monto máximo del Cesta Ticket: Bs. 45,00 (50%)
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Nuestro resumen presenta los aspectos que consideramos más importantes como resaltantesdiferencias con respecto a la Ley anterior:
• Reducción de la Jornada Laboral (Art. 173 LOT).
La jornada diurna queda igual en ocho (8) horas diarias, pero se reduce el límite semanal a 40 horas (antes 44).
La jornada mixta se mantiene en el límite de 7 horas y ½, pero se reduce el límite semanal a 37 horas y ½ (antes 40).
La jornada nocturna queda establecida en el mismo límite diario desiete horas (7), pero el límite semanal queda según lo contemplado en el Art. 90 de la Constitución Nacional en 35 horas semanales.
• Dos días de descanso semanal continuos (Art. 173 LOT).
Queda reducido el trabajo semanal a cinco (5) días, que queda abierto a convención de sábado y domingo como los trabajadores de entidades públicas, sin embargo, para aquellos casos en los que se laborenseis (6) días a la semana, deberá, por cada sexto día laborado, considerarse un día adicional en el cálculo de vacaciones (Art. 176 LOT).
• Descanso durante la jornada (Art. 168 LOT).
Se establece que el tiempo de descanso y alimentación será de al menos una (1) hora diaria (antes ½ hora), sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.
• Aumento del Bono Vacacional (Art. 192 LOT).Se fija el bono vacacional en quince (15) días (antes 7 días), manteniendo el incremento de un día adicional por año a partir del 2º año de antigüedad hasta un tope de 30 días (antes 21 días).
• Indemnización por despido (Art. 92 LOT).
Se contempla la indemnización por despido equivalente al monto acumulado por prestaciones sociales en caso de terminación de la relación de trabajo porcausas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche.
En este orden, en el caso de que el trabajador reciba de manera voluntaria la indemnización contemplada arriba más todo lo correspondiente a las prestaciones...
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