Problematica de un hospital en urgencias

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ORGANIGRAMA DE HOSPITAL GRAL REG. TUXTLA GTZ. SSA.

Por medio del análisis de FODA representaremos la problemática de esta institución de salud. Enfocado a la no existencia de departamento de bolsa de trabajo en el área de urgencias.
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|| INTERNAS |  |
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| |fortalezas |debilidades|
| |personal suf, en rec. Hum.. |falta bolsa de trab. Area med. |
| |rec. Hum. Capacitados |duplicidad de atención médica |
| |dilección con nivel de esp. |respos, amed residentes |
| |capacit. de pers. De rec h y enf |delegar resp. A coord. Medico |
| |medicos de urg con convicción |lentitud a proces. Administ. |
| |consejo direct, bienestruct. |lent. En adsqu. De insumos |
| |plan econ. Sustentable |apoyos no visibles p. hospt. |
|oportunidades |alternativas FO |alternativas DO |
|vinc, academica con univ. De prest,|f5 personal medico con con- |d1 falta bolsa de trabajo |
|vinc, con org. Gubern. Y no hubo. |vicción y disposición de atención. |en area medica de urgencias. |
|Jornadas med-qx. Con med. Extran. | | O1 vincul. Con univer. |
||O6 generadores de fuente | |
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|apoyo social a los mas necesitados |de trabajo.otorgando | deprestigio |
|estandares de calidad | oportunidad de empleo |  |
|gener. De fuente de trabajo | en area medica. |  |
|amenazas |alternativas FA| alter. DA |
|apert. Hosp. Priv. c/ cuotas acces. |  |  |
|Consult. Aledaños de dudosa calidad |F7 plan econ. Sustentable. |D1 falta de bolsa de trabajo |
|falta d demanda de servicios|A1 genera recursos, pero no |en area medica, ( urgencias) |
|insatisfacción de la población |es evidente en mejoras a la |A5 demandas por casos me- |
|demandas casos med- legales |infraestructura o en contratación |dico-legales. Por omision o ne- |...