problematica del salario minimo



INDICE:

PAGINAS

I. INTRODUCCION_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3
II. OBJETIVO_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 4
III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 5
IV. HIPOTESIS_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 6
V. CONTENIDO__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 7 a 21
Dónde está tu portada, justificación, metodología?

Elabora bien tu índice y especifica los títulos de tus capítulos, utiliza minúsculas y mayúsculas.
1.0 ASPECTO TEÓRICO
1.1 DEFINICIÓN
1.2 TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
2.0 EL ASPECTO JURÍDICO
2.1 CONTENIDO DEL SALARIO
2.2 CLASES DE SALARIOS
2.3DETERMINACIÓN DEL SALARIO
2.4 ESTIPULACIÓN DEL SALARIO
2.5 SALARIO INTEGRAL
2.6 IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO
2.7 A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
2.8 SALARIO BÁSICO
2.9 PAGO DEL SALARIO

2.10 DEDUCCIÓN, RETENCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS
2.11 EMBARGO DE SALARIOS
2.12 EL SALARIO MÍNIMO:
3.0 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
3.1 PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
4.0 EL SALARIO EN MEXICO
4.1PROBLEMATICAS DEL SALARIO MINIMO
4.2 ZONAS DEL SALARIO

VI. ANEXOS_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __22

VII. CONCLUSIONES_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ 23

VIII. BIBLIOGRAFIA_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _24











I. INTRODUCCION

El presente trabajo tiene comoobjetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
Redacción
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australiay Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en cuatro capítulos. En el primero se examinarán los aspectos teóricos sobre el salario mínimo y el particular.
En el segundo se apreciarán algunos aspectos jurídicos, contenido del salario y los diferentes tipos de clases desalarios que existen, definición, normatividad salarial (salario integral, salario mínimo, etc.).

Se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la relación salarios - productividad en el contexto de la industria Nacional.

Por último la problemática que existe en cuanto al salario mínimo en México y una tabla ejemplificando delsalario en las diferentes zonas desde el año 1982 – 2010.





II. OBJETIVO

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.

Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. En el primero se examinarán lasdiferentes teorías sobre el particular.

En el segundo se apreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial (salario integral, salario mínimo, etc.). Por último se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la relación salarios - productividad en el contexto de la industria Nacional.

Esto no va aquí.
OBJETIVOS GENERALES YESPECIFICOS:
En este apartado se debe dejar claramente establecido que es lo que se pretendía lograr. Si el objetivo es muy general conviene dividirlo en objetivos específicos.
Los objetivos deben expresarse con claridad para evitar posibles desviaciones en el proceso de investigación y deben ser susceptibles de alcanzarse. Son las guías del estudio y durante todo el desarrollo del estudio y...