Problematicas Del Liderazgo

Problemáticas frecuentes en el liderazgo

Esperar una recompensa a cambio de ejercer su liderazgo: Es muy simple, un líder no debe esperar una remuneración a cambio por desempeñar su labor, debeser por el contrario con el fin de hacer un bien a los demás

Falta de imaginación: El líder debe tener una buena imaginación para así poder idear planes de acción o hacer frente a los problemas quesurjan, que puedan guiar de forma correcta eficaz a los demás. Justamente en estos momentos, el líder debe ser quien proponga ideas útiles para saber reaccionar de forma correcta y para hacer frente aestos problemas.

Egoísmo: El líder debe dejar que tanto que otras personas expresen sus opiniones y propongas sus ideas, su forma de pensar y actuar, por lo tanto actuar egoístamente significaromper perder importante credibilidad en cualquier liderazgo.

Mal genio: El líder debe tener un temperamento neutro hacia las distintas controversias que puedan llegar a surgir en relación decualquiera de las personas a su alrededor que por cualquier razón genera un descontento en los demás. A nadie le gusta la gente con mal carácter; que pierde de nada el temperamento o que sofoca a laspersonas. Simplemente tratar de llevar en lo posible un temperamento estable.

La gente problemática. Este tipo de personas, muchas veces ayudan a solucionar asuntos, porque muchas veces tienen buenosargumentos para precisar los problemas, pero muchas veces son los que obstruyen la realización de ciertos actos, por eso un líder no puede ser conflictivo o problemático.
Los Irresponsables: Estoslíderes nunca podrán ejecutar bien su trabajo, y si lo hacen bien algunas veces, muchísimas veces no, son personas que pueden ser útiles en algunos momentos, pero en la mayoría de las veces no, debido a quesu falta de responsabilidad hace ver el poco interés que se tiene en cierto asuntos.  
Los Inseguros: Este tipo de líderes, no tienen malas intenciones, no dañan a nadie, pero tampoco, es que...