Problematizaión

PROBLEMATIZACIÓN
En todas las empresas y microempresas, ya sean de producción y/o servicios se requiere de una adecuada organización, en la que estén distribuidas los puestos laborales de forma quesus empleados y trabajadores se desempeñen con eficiencia y eficacia. Pero en sociedades como la nuestra con características de ser un país en desarrollo, económicamente dependiente del capitalismode países desarrollados, con claras dependencias de optimizar los recursos, se han visto obligadas a sobrecargar los puestos de trabajo con más funciones de las que debería realizar un empleadoconllevando esto a la insatisfacción del mismo ,esto a su vez causa a que se dé una baja productividad congestionándose las actividades diarias que realiza la empresa ya que sus trabajadores quienes deberíanrealizar una determinada actividad se den en la situación de ocupar la mayor parte de su tiempo en desempeñar labores extras, este problema funcional de la empresa le resta capacidad productiva a lamisma. Nuestra provincia en particular no ha tenido un desarrollo empresarial en comparación con otras provincias como son pichincha, Guayas y Azuay, quienes si han tenido un cierto grado dedesarrollo, producto de una buena planeación, organización, dirección y control que han aplicado dentro de sus empresas obteniendo los resultados esperados. Tomando esto en cuenta, las empresas de nuestromedio nos damos cuenta que muchas de ellas se han estancado y no logran sobresalir en el mercado, debido a factores como los de una falta de la planeación, análisis y evaluación de los recursos humanos,quienes son el factor principal para obtener los objetivos que persigue la empresa
Podría entenderse este fenómeno en la empresa por el interés de minimizar el presupuesto designado al empleado,que a primera vista puede representar un ahorro en la economía de la empresa pero que en la práctica se transforma en un factor negativo en la búsqueda de sus resultados.
Con relación a lo social...