Procecimiento De Amonestaciòn Escrita

Procedimiento de Amonestación Escrita

INDICE DE CONTENIDO

Pág.

IObjetivo……………………………………………………….
II Alcance……………………………………………………….
III Glosario……………………………………………………….
IV Disposiciones Generales (Normas)……………………….V Disposiciones Específicas (Responsables /Actividades).
VI Flujograma…………………………………………………..
VII Referencia documental…………………………………….
VIIIRegistros……………………………………………………..

I.- Objetivo

II.- Alcance

III.- Glosario

Amonestación Escrita: Es el acto administrativo mediante el cual el supervisor inmediato reprime por escrito a unfuncionario público, como consecuencia de estar incurso en una o varias de las causales establecidas en el artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

Imputar hechos:

Formular alegatosen su defensa:

IV.- Disposiciones generales (Normas)
V.- Disposiciones específicas (Responsables / Actividades)

|Responsable |Actividad|
| |Solicita de manera personal o verbal asesoría legal sobre lapotencial|
|Jefe o Coordinador de la dependencia solicitante |aplicación de la amonestación escrita para supervisado |
|Jefe del Departamento de Personal|Atiende requerimiento del Jefe o Coordinador. |
| |Remite al área de Asesoría Laboral|
|Profesional I |Recibe solicitud de asesoría. |
|(Abogado)...