PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES1

PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Toda empresa, debe estar respaldada de un código ético por donde se rige todo su personal, se ocupa con frecuencia la ética empresial del estudio de las virtudes que han de estar presente en el mundo de los negocios.
Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas deconducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, así como para las organizaciones privadas, de gobierno y servicio público.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Se dice que el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y organizaciones deben ser respaldadas por uncódigo ético donde se rige la responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad yentorno.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacialas minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

Las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:

•Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser unórgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.

El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional

Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenancomerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa.

El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.















CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación entodo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 

Fortalece una cultura ética y de servicio permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización  Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente para que la función de los servidores se rijanpor las normas de derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

Atienden los requerimientos del cliente integra la visión y misión de la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento...