Proceder Etico En Las Instituciones

Páginas: 2 (347 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2012
3.1 Proceder ético en las Instituciones y Organizaciones.

* Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidadsocial de cumplir con la comunidad donde opera, con sus clientes.


*También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundode los negocios.

* Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron quelas mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados.

*Las instituciones procuran normalizar elcomportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobiernoy servicio público. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

*Una organización solo existecuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Conclusion

Esta muy bien, la implementacion de un codigo de etica que depauta a un buen ambiente laboral, ya sea, hacia el personal, como tambien a los clientes, o a las personas a quien le den un servicio, es muy util para las empresas, ya que, con esto tambien se dan aconocer, no obtienen criticas negativas sobre su administracion y servicios.


Preguntas

¿Porque debe estar respaldada una empresa o institucion?
Por un código ético, además, de suresponsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera y con sus clientes.

¿De que se ocupa la etica empresarial?
Del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de...
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