Proceder Etico En Las Organizaciones
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2011
PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El proceder ético de las instituciones y organizaciones se refiere a como es el comportamiento de estas.
La ética en las instituciones yorganizaciones es fundamental ya que ha sido prolífica desde los años setenta y coincidió con la reivindicación de la necesidad de pasar de las palabras a los hechos. Esta necesidad de institucionalizary hacer operativa toda esa reflexión en la praxis empresarial se concreto principalmente en el desarrollo de códigos éticos y otros documentos de autocontrol, los cuales tienen el objetivofundamental de mejorar la actuación ética de las personas en la organización y así generar mayor legitimidad social y una cultura corporativa coherente. Pero los resultados de ese desarrollo son un tantocontradictorios, si bien en la mayor parte de las grandes empresas en todo el mundo ha elaborado códigos éticos, por otro lado el escepticismo hacia este tipo de documentos es cada vez mayor debido a lafalta de un fundamento filosófico coherente y a un proceso de elaboración inadecuado de los mismos.
La ética en los negocios, instituciones y organizaciones no difiere en nada de la ética en lamedicina u otras disciplinas, y los principios éticos generales se deducen del imperativo categórico o de laguna versión moderna de este para luego aplicarse al contexto de los negocios.
Algunosacadémicos adoptaron un enfoque distinto en el que tal vez se combinen ambas tendencias de la ética en los negocios, describen algunas características de este nuevo enfoque y se explica cómo encajan dentro deciertas corrientes intelectuales mas generales, que se denominan con nombres que tienen connotaciones políticas.
El impulso reciente que ha recibido la ética empresarial en las organizaciones noesta orientado a la función que tiene en las decisiones. Los directivos y gerentes utilizan la ética para sancionar y controlar conductas. Lo anterior no es otra cosa que sacar provecho interesado...
El proceder ético de las instituciones y organizaciones se refiere a como es el comportamiento de estas.
La ética en las instituciones yorganizaciones es fundamental ya que ha sido prolífica desde los años setenta y coincidió con la reivindicación de la necesidad de pasar de las palabras a los hechos. Esta necesidad de institucionalizary hacer operativa toda esa reflexión en la praxis empresarial se concreto principalmente en el desarrollo de códigos éticos y otros documentos de autocontrol, los cuales tienen el objetivofundamental de mejorar la actuación ética de las personas en la organización y así generar mayor legitimidad social y una cultura corporativa coherente. Pero los resultados de ese desarrollo son un tantocontradictorios, si bien en la mayor parte de las grandes empresas en todo el mundo ha elaborado códigos éticos, por otro lado el escepticismo hacia este tipo de documentos es cada vez mayor debido a lafalta de un fundamento filosófico coherente y a un proceso de elaboración inadecuado de los mismos.
La ética en los negocios, instituciones y organizaciones no difiere en nada de la ética en lamedicina u otras disciplinas, y los principios éticos generales se deducen del imperativo categórico o de laguna versión moderna de este para luego aplicarse al contexto de los negocios.
Algunosacadémicos adoptaron un enfoque distinto en el que tal vez se combinen ambas tendencias de la ética en los negocios, describen algunas características de este nuevo enfoque y se explica cómo encajan dentro deciertas corrientes intelectuales mas generales, que se denominan con nombres que tienen connotaciones políticas.
El impulso reciente que ha recibido la ética empresarial en las organizaciones noesta orientado a la función que tiene en las decisiones. Los directivos y gerentes utilizan la ética para sancionar y controlar conductas. Lo anterior no es otra cosa que sacar provecho interesado...
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