Procedimeinto Contratacion De Personal

I. JUSTIFICACION.

El área de Recursos Humanos es la principal responsable de la Contratación y Selección del Personal, con la finalidad de que la organización logre sus objetivos, al elegir al olas personas con las habilidades requeridas para la vacante a un puesto determinado. Por lo tanto, las metas de la empresa se alcanzarán mejor cuando si se determinan pautas claras y equitativas almomento de la selección y reclutamiento del personal.

2. OBJETIVO.


Establecer las políticas y el procedimiento para la selección y contratación del personal de nuevo ingreso, a efectode ocupar las plazas o puestos vacantes en las diferentes áreas de la empresa.

3. ALCANCE.

Aplica a todos los candidatos interesados en cubrir una vacante en el área administrativa.4. POLÍTICAS

4.1 El área que requiera la contratación ya sea por nueva creación o reposición deberá solicitarlo por escrito al departamento de Recursos Humanos, con la previaautorización de la Gerencia General. Para lo anterior se llenara el formato llamado REQUISICIÓN DE PERSONAL. (Anexo 1)

4.2 El Departamento de Recursos Humanos revisará si cuenta con cartera para cubrir elpuesto, si no es así deberá publicar la vacante en las diferentes fuentes definidas con anterioridad.

4.3 Una vez publicada la vacante se analizaran los currículos de los candidatos para constarque cuenten con el perfil requerido, si es así, se cita a los candidatos para realizarle las entrevistas.

4.4 Después de las entrevistas se aplicaran las evaluaciones Psicométricas correspondientesal puesto, se califican y presentan por lo menos tres candidatos viables al jefe Directo.

4.5 El Jefe Directo de la persona a contratar deberá evaluar al candidato, verificando que cubra con lasnecesidades del puesto. Para hacer formal su decisión debe llenar el formato de ENTREVISTA DE DECISIÓN (anexo 2).

4.6 El Departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato...