Procedimiento Administraci N De Salarios

Procedimiento Administración de Salarios

Objetivo:

Establecer los pasos a seguir por la sección de personal para realizar los cálculos de descuentos de pago en la elaboración de la nomina de pagopara el personal.

Unidades o personas involucradas:

Departamento de Transporte
Sección de Personal.

Normas específicas:

1. Los pagos de sueldos y/o salarios de los trabajadores contratadosprofesional, administrativo, técnico, de servicios deberán ser canalizados a través de la sección de personal.
2. Los cálculos de los montos de los sueldos y/o salarios de los trabajadores contratados seharán basados en las tablas de sueldos y/o salarios definidas por la institución a través de la Dirección de Recursos Humanos.
3. El pago del salario del personal contratado se realizarasemanalmente, vía deposito en cuenta nomina los días miércoles.
4. El pago de sueldos del personal profesional, administrativo, técnico, de servicios contratado se realizara quincenalmente.
5. Los trabajadorescontratados recibirán un recibo de pago en los cuales se reflejara los montos de los sueldos de los sueldos y/o salarios u otro beneficio socioeconómicos cancelados en contraprestación por susservicios prestados en la jornada laboral (semanal, quincenal o mensual según sea el caso).
6. Los reclamos por pago incompleto, indebido, etc. deberán ser canalizados a través de la Sección de Personal.7. La Sección de Personal deberá consultar a la División de Nomina de la Institución, aquellos reclamos recibidos por pagos incompletos o indebidos, para dar respuesta oportuna y eficiente a lostrabajadores.
8. Los descuentos de días de sueldo y/o salario serán autorizados por los supervisores de las distintas áreas de trabajo y canalizados
9. Las nominas de pagos especiales deberán contar con ladisponibilidad de recursos económicos.
Administración de salarios

Recursos Humanos

1. Recibe la Planilla de Asistencia del personal diariamente revisa, analiza y realiza observaciones. (ver...