Procedimiento Ante La Junta De Conciliacion

19.- PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN
1.- procedencia de la vía
JUNTAS DE CONCILIACIÓN resuelven los conflictos individuales de de naturaleza jurídica en los únicamente se pretende conciliar a las partes, así como para exigir el cumplimiento de las pretensiones de interés singulares derivados de la Ley, contrato colectivo o reglamento interior del trabajo, etc.
Conciliación: esel procedimiento con propósito amigable, en virtud del cual cada parte del litigio es conminada (amenaza) a un arreglo evitando el desarrollo del juicio con todas sus consecuencias y riesgos inherentes.
2.- Procedimiento:
Sus principios:
a) Debe de presentarse la demanda, en la junta de Conciliación competente.
b) Integrada la Junta (accidental o permanente), se citara a la Audiencia deConciliación y ofrecimiento de pruebas, que deberá efectuarse dentro de 3 días siguientes a la presentación del escrito inicial.
c) Se le notificara a la demandada a la fecha de audiencia respectiva.
d) La Junta procurar un arreglo conciliatorio del conflicto de trabajo, teniendo la facultad de aprobar los convenios que las partes celebren.
e) Si el Actor no concurre se archiva elexpediente hasta nueva promoción.
f) Si no concurre el Demandado o si las partes no llegan a un convenio en la audiencia podrán ofrecer las pruebas, es decir se admite el ofrecimiento y admisión de pruebas sin la previa fijación de la litis y ante la inexistencia de hechos controvertidos.
g) Concluida la admisión de las pruebas, el Presidente de la Junta emitirá el expediente la Junta deConciliación y Arbitraje competente.
h) Teniendo el procedimiento de conciliación, las partes deberán señalara domicilio para oír y recibir notificaciones, en el lugar de residencia de la Junta Federal, Especial o Local de Conciliación y Arbitraje a la que deberá remitir el expediente, en caso contrario, las subsecuentes notificaciones aun la personales, se harán por medio de boletín o estradosde la Junta correspondiente.
i) Cuando las Juntas de Conciliación conozcan de los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de 3 meses de salario, se observara lo relativo a los procedimientos especiales, los de cuantía superior se regirán por el procedimiento ordinario.
j) En los casos en los que no existe la Junta de ConciliaciónPermanente en el lugar de los hechos, los trabajadores o patrones podrán acudir a la representación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o a la Autoridad Municipal, a efecto de integrar la Junta de Conciliación Accidental (Art. 868)
k) Para integrar la Junta de Conciliación Accidental se observara los siguiente:
*El inspector de trabajo o el Presidente Municipal, prevendrá a lostrabajadores y patrones, para que en el término de 24 Hrs designen a sus representantes (si no lo hacen lo hará la autoridad) , dándole a conocer el representante del Gobierno que presidirá la Junta.
20.- PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Serán de éste procedimiento, cuando la ley no lo señale como especial, es decir cuando no se trate de Huelgas, contratos colectivosde naturaleza económica o paraprocesales (Art. 870).
Desarrollo del procedimiento ordinario:
¿Cuándo inicia?
Al momento de la presentación de la demanda en la Oficialía de de Partes, la cual la turnara a la Junta correspondiente. (Con ello se interrumpe el término de prescripción).
¿Qué se expresara en la demanda?
Los hechos en los que funden las pretensiones y se exhibirán las pruebas, lascuales no se tendrán por ofrecidas de no ser ratificadas en la audiencia de ofrecimiento de las mismas, en virtud del principio de oralidad.
¿Que contendrá el acuerdo de admisión?
Dentro de las 24 horas se acordará su obviamente su admisión o en su caso prevenir al actor para que subsane sus errores (dentro de término de 3 días), señalara la fecha para audiencia de conciliación, demanda y...