Procedimiento AUDITORIA RRHH EN OBRAS

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS EN OBRAS

1. OBJETO
Establecer mecanismos para controlar, verificar y garantizar la correcta ejecución de los procedimientos correspondientes al área.Uniformizar los principios y criterios para decisiones, procedimientos y responsabilidades vinculados al diagnóstico, planeamiento, organización, ejecución, control y evaluación del área.
Proveer informaciónde soporte para las decisiones del área y de la empresa.
Establecer los procedimientos a los que se sujetarán las actividades relacionadas a la correcta Administración del Personal.

2. ALCANCE
Aplicaa todas la obras en las que la empresa tenga a cargo la Administración del Personal, incluyendo las empresas subcontratistas y terceros que se encuentren desarrollando actividades en nuestrosproyectos de ser el caso.
3. POLITICAS/REFERENCIAS
La empresa controla que los mecanismos y procedimientos que tenemos para el correcto desempeño del área, estén de acuerdo y en concordancia con lalegislación laboral vigente.
4. DEFINICIONES
Auditoría, es una serie de métodos de investigación y análisis con el objetivo de producir la revisión y evaluación profunda de la gestión efectuada.
Auditor,persona encargada de realizar la auditoria de acuerdo a normas y leyes vigentes.
Auditoria Interna, proceso diseñado para proporcionar una seguridad razonable sobre el logro de objetivos.
Procedimientos,conjunto de acciones y métodos para cumplir con eficacia ciertas cosas o tareas.
Legislación Laboral, conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regular las actividades laborales.

5.EJECUCION
Se formulará un plan de carácter general para todas las obras de OHL los cuales se regirán en base a exigencias mínimas, considerando la legislación laboral vigente y procedimientos de la empresa. Serevisaran los siguientes puntos:

5.1. DOCUMENTOS DEL TRABAJADOR
Los documentos o File del trabajador debe contener los siguientes documentos como sustento de su afiliación a nuestra empresa en...