procedimiento capacitacion

Páginas: 3 (609 palabras) Publicado: 23 de septiembre de 2013


ANALISTA CONTABLE

Versión 0

Misión: Determinar el análisis de cuenta de activos y pasivos.

Funciones del Cargo:

Ingreso facturas proveedores e Ingreso facturas de venta.
Ingresodepósitos bancarios y Conciliaciones Bancarias.
Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y elaborar el respectivo formato para ser firmados por las personas autorizadas.
Revisar y clasificarlas cuentas provenientes de ingresos.
Analizar las cuentas contables de acuerdo a su naturaleza.
Archivo general de documentos.
Pago de proveedores y Cobranza de clientes.
Confección de formulario29 mensualmente.
Conocer y controlar los peligros y riesgos asociados a sus actividades.
Conocer y controlar los aspectos e impactos ambientales asociados a sus actividades.
Conocer y cumplir losprocedimientos internos.
Saber qué hacer en caso de emergencias
Conocer y aplicar en su trabajo diario la política de calidad, seguridad, salud ocupacional y de medio ambiente de TERSAINOX.
Conocery respetar los procedimientos internos de la Empresa, los cuales se encuentran establecidos en el Sistema de Gestión Integrado de TERSAINOX.
Cumplir con los requerimientos y compromisos acordados conel Cliente, y que se encuentran asociados a sus actividades.


Requisitos del cargo:


Educación:
Contador General de Liceo Comercial o Instituto profesional o formación similarFormación:
Conocer sistemas contables
Deseable manejo Office
Deseable Comercio Exterior


Habilidades:
Capacidad de análisis de cuentas
Trabajo en equipo
Disposición


Experiencia:
Mínimo 1 añoen cargos similares

Aprobado por (firma y Fecha):




Representante de Gerencia
Fecha






ASISTENTE DE INFORMATICA

Versión 0

Misión: Mantener operativos los equiposcomputacionales (hardware y Software) de toda la plataforma de la empresa.

Funciones del Cargo:
Realizar las mantenciones programadas
Ejecutar reparaciones a los equipos computacionales de acuerdo a los...
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