Procedimiento consulta participacion

TALLERES GEN, SL

PROCEDIMIENTO GENERAL DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
PG-CPT
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INDICE

1. OBJETO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS
4. DEFINICIONES
5. DESCRIPCION
6. ANEXOS




1. OBJETO

El presente procedimiento tiene por objeto establecer la metodología adoptada por la empresa TALLERES GEN para garantizar la consultay la participación de los trabajadores.


2. ALCANCE

Lo establecido en este procedimiento es de aplicación a todos los empleados de la empresa TALLERES GEN, a través de sus Delegados de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud.




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Hoja 3 de 63. REFERENCIAS

Para la elaboración de este procedimiento se han tomado como referencias básicas los criterios establecidos en los siguientes documentos:

- Manual de la Prevención de Riesgos Laborales.
- Norma OHSAS 18001:2007.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de losServicios de Prevención.
- Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
- Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 19/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención


4. DEFINICIONES

Consulta: proceso a través del cual se requiere la opinión de alguien.Participación: proceso a través del cual se aportan ideas a un tema propuesto.

Delegados de Prevención: representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.


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Comité de Seguridad y Salud: es elórgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de TALLERES GEN en materia de prevención de riesgos laborales.

5. DESCRIPCION

5.1.- CONSULTA

La consulta a los trabajadores se llevará a cabo a través de los Delegados de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, en la adopción de las decisiones relativas a:
a) Laplanificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
b) La organización ydesarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren losartículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la Ley 31/1995.
e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
Existe un plazo de 15 días, que una vez transcurridos, si no ha habido reclamación alguna por parte de los trabajadores, la Dirección de la empresa...