Procedimiento contratacion de personal e induccion de personal

GERENCIA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Procedimiento: Contratación de Personal
Responsable Actividades Método
Gerencia de Recursos Humanos

1.Identificar puesto vacante

2.Entablar la búsquedade personal en las fuentes posibles

3. Aplica entrevista inicial

4. Selección

1.1 Recibe de las unidades que conforman la empresa la requisición de personal que necesitan para el puestovacante.
1.2 Analiza los requerimientos del puesto
2.1 Proporciona información del puesto
2.2 Verifica si existen candidatos
2.2.3 si existen:
-convoca a los candidatos seleccionados paraaplicar la entrevista inicial
2.2.4 si no existen:
- recluta nuevos candidatos, verificando que la información sea pertinente regresa al paso 2
3.1 Hacen el primer contacto el entrevistado conel entrevistador
3.2 Elabora el reporte
3.3 intercambian información
3.3.1 El entrevistado hace entrega su currículum al entrevistador
4.1 evaluación del cumplimiento de los requerimientos4.2.1 si cumple:
- Contratación
4.2.2 no cumple:
-no contratación y regresa al paso 2.2.3

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Procedimiento: Inducción de personal
ResponsableActividades Método
Gerencia de Recursos Humanos

1.Convocar reunión de personal
2.Distribuir información de la empresa
3.Generar la inferencia al puesto
4.Dictar ubicación y materiales de trabajo1.1 presentación del candidato ante todos el personal de la empresa
2.1 Ofrecerle las informaciones generales de la empresa, sobre las políticas, normas y procedimientos. Así como su historia, misiónvisión, estructura organizacional, alcance del puesto a ocupar, deberes y derechos entre otros aspectos.
2.2 Ubicación de los servicios, Dirección de recursos humanos
2.3 Horarios, días y lugar depago de pago
3.1 Explicarle los aspectos directamente relacionados con el área y puesto a ocupar
3.2 Hacer un breve recorrido por las instalaciones de la empresa
3.3 Información acerca de los...