Procedimiento contratación

1. OBJETIVO
Seleccionar al personal más idóneo para las vacantes de cargos que puedan presentarse dentro de la empresa.

2. ALCANCE
Inicia con la convocatoria para las personas interesadas enocupar el cargo y finaliza con la contratación de la persona que cumpla con los requisitos.

3. DEFINICIONES
Oferta laboral: Empleos disponibles para ser ocupados.
Bolsa de trabajo: Herramienta queutilizan las empresas para reclutar el personal que requieren para un cargo determinado.
Hoja de vida: Documento ordenado en el cual se describe la capacitación profesional y la experiencia laboralde una persona.
Perfil de cargo: Recopilación de los requisitos de experiencia, conocimiento, actitud, competencias necesarios para el cumplimiento de las funciones de un cargo vacante.
Pruebaspsicotécnicas: Test diseñados para identificar y examinar la conducta humana ante una situación específica.
Contrato laboral: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar unservicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Reclutamiento: Procedimiento que pretende atraer a una cantidadsignificativa de candidatos para un puesto vacante.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Código sustantivo del trabajo
Manual de funciones y competencias laborales

5. CONTENIDO
ITEM DESCRIPCIÓN RESPONSABLEDOCUMENTO
1 Anunciar la oferta laboral en las bolsas de trabajo a las cuales esté afiliada la empresa, (con el personal de la empresa personas recomendadas) tomando como referencia la información de losperfiles de cargo. Administrador RRHH Página web bolsa de trabajo
2 Realizar el reclutamiento solicitando a los interesados enviar hojas de vida al correo electrónico: comercial@geminus.com.coAdministrador RRHH Página web bolsa de trabajo
3 Hacer lectura de las hojas de vida recibidas y comparar los datos con el perfil de cargo. Escoger las que presenten mayor similitud y confirmar su...