Procedimiento de accidentes de trabajo

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta que la ocurrencia de un accidente de trabajo puede cambiar significativamente la vida de un ser humano, la de su familia e incluso puede modificar el papel de la persona dentro de la sociedad, las empresa deben implementar acciones preventivas para evitar que estos eventos sucedan, sin embargo deben estar preparadas paraminimizar el impacto en caso de que se presenten. Adicionalmente, deben desarrollarse medidas correctivas para asegurar que no se repitan sucesos similares.

OBJETIVO

Identificar que es accidente de trabajo, requisitos legales, investigación, como reportarlos e implementación de acciones para evitar su nueva ocurrencia.

ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los procesos,instalaciones y condiciones que originan situaciones de riesgo que impliquen a los empleados y empleadores de IMPRESOS PROARLI LTDA.

DEFINICIONES

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se producedurante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Excepciones:

No se consideran accidentes detrabajo el que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado, tales como labores recreativas, deportivas o culturales a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Incidente de trabajo: Sucesoacaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito);trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por lascuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar porque se cometen actos subestándares o inseguros y porque existen condiciones su estándares o inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general sonobservables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (Comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de una accidente o incidente).

S.G.R.P: Sistema General de Riesgos Profesionales.

MARCO LEGAL

* Resolución 1016 de1989 (Programa de Salud Ocupacional)
* Decreto 1295 de 1994 (Determina organización y administración SGRP)
* Decreto 1530 de 1996 (Reglamenta parcialmente Ley 100)
* Ley 776 de 2002 (Por la que se dictan las normas sobre la organización, administración y presentación del SGRP)
* Resolución 1401 de 2007 (Investigación de incidente y accidentes de trabajo)

MARCO CONCEPTUAL...