PROCEDIMIENTO DE ACREDITACION EN GRANADA ESPAÑA.

» La Competencia Profesional
El concepto competencia alude a una capacidad o característica personal estable y causalmente relacionada con los resultados deseables en una organización.
Un elemento clave de la Gestión por Competencias radica en identificar dichas capacidades como elementos susceptibles de medición, por lo que la acepción más coherente con el enfoque de competencias es la queconsidera a éstas como un conjunto de comportamientos observables y medibles de modo fiable y válido, relacionados causalmente con un desempeño bueno o excelente.
En el sistema sanitario, y a los efectos de su medición, la competencia se define como la aptitud del profesional sanitario para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las "Buenas Prácticas" de suprofesión para resolver las situaciones que se le plantean.(Ley de Cohesión y Calidad del SNS, Art. 42)
Este enfoque conceptual se centra en lo que el profesional hace. Para que el profesional desarrolle las Buenas Prácticas, es decir, los comportamientos observables asociados a una competencia (hacer), es necesaria la presencia conjunta (fig.1) de los cinco componentes de lacompetencia: saber (conocimientos); saber hacer (habilidades); saber ser (actitudes), querer hacer (motivación) y poder hacer (aptitud profesional y medios).

Fig. 1. Componentes de la Competencia
El conjunto de competencias que debe reunir el/la ocupante de un puesto de trabajo es su "Mapa de Competencias". En él están identificadas las Competencias y las Buenas Prácticas (comportamientos observables) asociadas a lasmismas, así como las Evidencias (o criterios de verificación para determinar la presencia de las buenas prácticas) y las Pruebas(instrumentos de medición y evaluación que determinan el cumplimiento de las evidencias de cada buena práctica integrada en una competencia profesional).
Según lo descrito anteriormente, la mayor parte de las pruebas para determinar el cumplimiento de las evidenciasque se incluyen en el Programa de Certificación de Competencias Profesionales se basan en "lo que el profesional hace" (en situaciones reales, en sus resultados, etc.), como forma ideal de reconocer y acreditar las Competencias Profesionales.
» El Programa de Certificación de Competencias Profesionales
 
El Programa de Certificación de Competencias Profesionales del SSPA ha sido diseñadopara reconocer los logrosalcanzados por los profesionales en su práctica real y diaria, y como una herramienta para promover el desarrollo profesional y la mejora continua.
El Programa de Certificación toma como fundamento metodológico y marco conceptual la Gestión por Competencias, como modelo integral que permite configurar, además, los procesos de selección, evaluación del desempeño, gestión de laformación, promoción e incentivación.
La certificación de Competencias Profesionales se concibe como el proceso que observa y reconoce de forma sistemática la proximidad entre las competencias que realmente posee un/a profesional y las definidas en su mapa de competencias.
  Vigencia: 5 años
Los Manuales para la Certificación de los Profesionales Sanitarios, han sido elaborados con laparticipación de más de 500 profesionales y representantes de las Sociedades Científicas, que han constituido Comités Técnicos Asesores, uno por cada disciplina o especialidad, cada uno de los cuales ha desarrollado su Manual de Competencias específico.
Cada uno de estos Comités Técnicos ha identificado las competencias que debe poseer un determinado profesional, así como las buenas prácticas que debenestar presentes en el desempeño de su trabajo.
En todos los Manuales, las Competencias Profesionales están agrupadas en torno a 5 Bloques y 10 Criterios, que dan respuesta al modelo de calidad del Sistema Sanitario Público Andaluz:
Criterios
Bloque
1. Orientación al Ciudadano (satisfacción, participación y derechos)
El Ciudadano
Bloque I
2. Promoción de la salud, Prevención y Atención...