Procedimiento de capacitacion

1. Objetivo:
Establecer los pasos para determinar y encauzar el potencial humano del personal, desarrollando e incrementando sus conocimientos, habilidades y actitudes tomando en consideración los proyectos y objetivos estratégicos de la empresa y que a través de la capacitación permita a todo el personal alcanzar un estándar de eficiencia que contribuya a fortalecer la competitividad denuestra empresa, así como también, regular los procesos de capacitación en la elaboración y ejecución del programa anual y en la validación de su efectividad.

2. Lineamientos:
1. Alcance: Este procedimiento debe ser observado por todas las áreas de la empresa en el momento en que soliciten que se proporcione un evento de capacitación.

2. Referencias:
|Artículos 153 A al 153 Xde la Ley Federal del Trabajo. |
|Título de concesión. |
|Instructivo de Supervisión, procedimientos operativos y catálogo de sanciones. |
|Política de capacitación. |

3. Responsabilidades:1. Es responsabilidad de las funciones que solicitan, revisan, aprueban y coordinan eventos de capacitación:
1. Asegurar la observación del presente procedimiento.

2. El Jefe de Capacitación y Encargado de capacitación son responsables de:
2.3.2.1 Difundir, capacitar e implementar el presente procedimiento
2.3.2.2 Notificar al área de Calidad cada que exista lanecesidad de actualizar el presente procedimiento.
2.3.2.3 Controlar la versión del Sistema de Control Documental asignada.
2.3.2.4 Resguardar los registros involucrados.

3. El área de Calidad es responsable de:
1. Controlar el documento original de este procedimiento.
2. Actualizar los formatos que de éste procedimiento se deriven siempre y cuando cambien las formas detrabajo.

|Emitió: | |Aprobó: | |Revisó: | |Elaboró: |
|Jefe de Calidad | |Director General | |Gerente de Recursos Humanos | |Jefe de Capacitación |
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| | | | |
. 3. Descripción de actividades.
|Paso |Responsable |Actividad |
| | |Este procedimiento inicia por cualquiera de los siguientes tres motivos: || | |1. A solicitud de cualquier función que tenga personal a su cargo. |
| | | |
| | |2. Como resultado del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), según |
| ||lo establecido en el procedimiento XXX-XX Detección de Necesidades de Capacitación - |
| | |Capacitación. |
| | | |
| | |3.Como requisito legal estipulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
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|1 |Jefe de Capacitación / |Recibe consulta o solicitud de evento de capacitación de manera verbal o por correo |
| |Encargado de capacitación|electrónico....