Procedimiento De Conciliacion Obligatoria En Salta
Páginas: 8 (1992 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
Trabajo Práctico
de
Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad Social
Tema: Procedimiento de Conciliación Obligatoria
Modalidad: No Presencial (SEDE: SALTA, CAPITAL)
UCASAL 2012
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN OBLIGATORIA
El tema que elegí para el desarrollo del presente trabajo es el Procedimiento de Conciliación Obligatoria.
Hasta la sanción de la ley22.250, en nuestro derecho positivo coexistía distintos métodos de solución de conflicto colectivos: la mediación, el arbitraje (voluntario y obligatorio) y la conciliación.
No se debe confundir la conciliación obligatoria prevista para los conflictos individuales con la mediación, como procedimiento para la resolución pacífica de conflictos colectivos de interés (y en algunos casos dederecho)
La actividad conciliatoria en el plano de las relaciones colectivas consiste en la función de un tercero (mediador o conciliador) que lleva a las partes a encontrar una resolución. Esta acción conciliadora puede originarse en un acuerdo preexistente (a requerimiento de cualquiera de las partes) o en una norma estatal que imponga el procedimiento conciliatorio.
La ley 14.786establece una instancia obligatoria de conciliación, la cual está referida a que las partes, antes de recurrir a medidas de acción directa deben comunicarlo a la autoridad de aplicación para que esta formalice los trámites de la instancia.
Según el art. 1 “Los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de la competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se substanciarán conforme alas disposiciones de la presente ley”. Asimismo, la ley dispone que las partes tienen la carga de denunciar el conflicto e impone al trámite conciliatorio una duración de hasta quince días, prorrogables hasta veinte de existir posibilidades conciliatorias, ni haber suscripto un compromiso arbitral, las partes están habilitadas para recurrir a las medidas oportunas de acción directa.
Por lotanto, la ley 14.786 establece un procedimiento de carácter obligatorio que tiene por objeto la solución de un conflicto colectivo de intereses existente entre las partes, a fin de evitar la adopción de medidas de acción directa. Se trata de una instancia de conciliación obligatoria desarrollada en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
Así, el procedimiento de conciliación obligatoria paraconflictos colectivos, establecidos en la ley 14.786, consta de los siguientes pasos:
1- Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario, en virtud dela dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento de conciliación obligatoria, obligándolas a retrotraer la situación, al día anterior a la iniciación del conflicto.
2- La autoridad de aplicación puede disponer la realización de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. En caso de fracasar el avenimiento de las partes, propone unafórmula conciliatoria, y está autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y ordenar cualquier medida para ampliar el campo de conocimiento de la cuestión planteada.
3- Si la fórmula conciliatoria propuesta o las sugerencias expresadas en su reemplazo no fueran admitidas, el conciliador invita a las partes a someter lacuestión al arbitraje. Si este ofrecimiento no es aceptado, se debe publicar un informe que contenga las causas del conflicto, resumen de las negociaciones, la fórmula de conciliación propuesta y la parte que la propuso y la aceptó o la rechazo. El objeto de esta comunicación es dar a conocer la opinión pública, además de rendir cuenta de la gestión realizada, de futuros padecimientos de la acción...
de
Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad Social
Tema: Procedimiento de Conciliación Obligatoria
Modalidad: No Presencial (SEDE: SALTA, CAPITAL)
UCASAL 2012
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN OBLIGATORIA
El tema que elegí para el desarrollo del presente trabajo es el Procedimiento de Conciliación Obligatoria.
Hasta la sanción de la ley22.250, en nuestro derecho positivo coexistía distintos métodos de solución de conflicto colectivos: la mediación, el arbitraje (voluntario y obligatorio) y la conciliación.
No se debe confundir la conciliación obligatoria prevista para los conflictos individuales con la mediación, como procedimiento para la resolución pacífica de conflictos colectivos de interés (y en algunos casos dederecho)
La actividad conciliatoria en el plano de las relaciones colectivas consiste en la función de un tercero (mediador o conciliador) que lleva a las partes a encontrar una resolución. Esta acción conciliadora puede originarse en un acuerdo preexistente (a requerimiento de cualquiera de las partes) o en una norma estatal que imponga el procedimiento conciliatorio.
La ley 14.786establece una instancia obligatoria de conciliación, la cual está referida a que las partes, antes de recurrir a medidas de acción directa deben comunicarlo a la autoridad de aplicación para que esta formalice los trámites de la instancia.
Según el art. 1 “Los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de la competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se substanciarán conforme alas disposiciones de la presente ley”. Asimismo, la ley dispone que las partes tienen la carga de denunciar el conflicto e impone al trámite conciliatorio una duración de hasta quince días, prorrogables hasta veinte de existir posibilidades conciliatorias, ni haber suscripto un compromiso arbitral, las partes están habilitadas para recurrir a las medidas oportunas de acción directa.
Por lotanto, la ley 14.786 establece un procedimiento de carácter obligatorio que tiene por objeto la solución de un conflicto colectivo de intereses existente entre las partes, a fin de evitar la adopción de medidas de acción directa. Se trata de una instancia de conciliación obligatoria desarrollada en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
Así, el procedimiento de conciliación obligatoria paraconflictos colectivos, establecidos en la ley 14.786, consta de los siguientes pasos:
1- Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario, en virtud dela dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento de conciliación obligatoria, obligándolas a retrotraer la situación, al día anterior a la iniciación del conflicto.
2- La autoridad de aplicación puede disponer la realización de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. En caso de fracasar el avenimiento de las partes, propone unafórmula conciliatoria, y está autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y ordenar cualquier medida para ampliar el campo de conocimiento de la cuestión planteada.
3- Si la fórmula conciliatoria propuesta o las sugerencias expresadas en su reemplazo no fueran admitidas, el conciliador invita a las partes a someter lacuestión al arbitraje. Si este ofrecimiento no es aceptado, se debe publicar un informe que contenga las causas del conflicto, resumen de las negociaciones, la fórmula de conciliación propuesta y la parte que la propuso y la aceptó o la rechazo. El objeto de esta comunicación es dar a conocer la opinión pública, además de rendir cuenta de la gestión realizada, de futuros padecimientos de la acción...
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