PROCEDIMIENTO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

DERECHO LABORAL

DESPIDO INJUSTIFICADO.

El despido injustificado hace surgir para el empleador la obligación de indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisión le ocasione. Sinembargo para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y por supuesto es indispensable saber cuando un despido es injustificado y cuando no lo es.
Pordespido injustificado podemos entender, el hecho de que el patrón prescinda de los servicios de algún trabajador sin que este haya dado lugar con su conducta a la remoción en el empleo de que esobjeto. Los motivos por los que un patrón puede despedir lícitamente a un trabajador, sin responsabilidad, se encuentran en el artículo 47 de la LFT y fuera de esos supuestos, debe entenderse, en términosgenerales que el despido de que sea víctima un trabajador es injustificado.
El despido injustificado
El despido injustificado genera para el trabajador una serie de derechos de carácter laboral,previstos precisamente en la Ley Federal del Trabajo, y a cargo del patrón, que pueden reducirse al pago de las siguientes prestaciones: tres meses de salario diario integrado, por concepto de unaindemnización que prevé la propia Constitución federal, por lo que esta prestación es conocida como "indemnización constitucional"; las vacaciones proporcionales al último año de servicios prestados; laprima vacacional, equivalente al 25% del importe que le corresponda por concepto de vacaciones; el aguinaldo proporcional al último año de servicios prestados y la prima de antigüedad, consistente enuna suma equivalente a doce días de sueldo por cada año de servicios prestados, aunque no haya cumplido los quince años laborados. En cambio, el trabajador despedido injustificadamente no tiene derechoa reclamar los veinte días por año de servicios prestados a que se refiere la fracción II del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, porque ésta prestación sólo tiene lugar cuando es el...