Procedimiento de Despido
Páginas: 8 (1835 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2015
Paracas, 21 de Mayo del 2013.
Señores
Ciudad.-
Atención.
De mi consideración:
Por medio de la presente nos dirigimos a ustedes a fin de alcanzarles un informe en relación a las implicancias legales del despido de los trabajadores como causa de extinción del contrato de trabajo, en el marco del régimen laboral de la actividad privada.
Sobre el particular, lesinformamos lo siguiente:
I. MARCO NORMATIVO GENERAL
A manera de definición, podemos indicar que el despido consiste en la extinción de la relación laboral sostenida con el trabajador, por voluntad unilateral del empleador, sea que la ejecución de dicha medida se encuentre debidamente justificada (“despido causado”) o no justificada (“despido incausado”).
La definición antes señalada seencuentra regulada en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, según el cual:
“Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada enla ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido”.
II. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
De acuerdo a la norma objeto de comentario, constituyen causas justas de despido lasrelacionadas con la capacidad o con la conducta del trabajador. Veamos cada una de ellas.
2.1 CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador, las siguientes:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacióncon la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Cabe precisar que eldetrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida deberá ser debidamente certificado por ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
En lo que concierne a la verificación del rendimiento deficiente del trabajador, el empleador podrá solicitar los servicios de la Autoridad Administrativa deTrabajo, así como de sector al que pertenezca la empresa.
Finalmente, debemos indicar que la negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes correspondientes, se considerará como aceptación de la causa justa de despido.
2.2 CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador, las siguientes:
a)La comisión de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
El despido por la comisión de delito doloso se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que éste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
En cuanto a la inhabilitación que justifica el despido, debemosprecisar que resulta aquella impuesta al trabajador por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, por un período de tres (3) meses o más.
III. FALTAS GRAVES QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO
Centrándonos en las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador, consideramos necesario resaltar aquellas que son...
Paracas, 21 de Mayo del 2013.
Señores
Ciudad.-
Atención.
De mi consideración:
Por medio de la presente nos dirigimos a ustedes a fin de alcanzarles un informe en relación a las implicancias legales del despido de los trabajadores como causa de extinción del contrato de trabajo, en el marco del régimen laboral de la actividad privada.
Sobre el particular, lesinformamos lo siguiente:
I. MARCO NORMATIVO GENERAL
A manera de definición, podemos indicar que el despido consiste en la extinción de la relación laboral sostenida con el trabajador, por voluntad unilateral del empleador, sea que la ejecución de dicha medida se encuentre debidamente justificada (“despido causado”) o no justificada (“despido incausado”).
La definición antes señalada seencuentra regulada en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, según el cual:
“Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada enla ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido”.
II. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
De acuerdo a la norma objeto de comentario, constituyen causas justas de despido lasrelacionadas con la capacidad o con la conducta del trabajador. Veamos cada una de ellas.
2.1 CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador, las siguientes:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacióncon la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Cabe precisar que eldetrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida deberá ser debidamente certificado por ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
En lo que concierne a la verificación del rendimiento deficiente del trabajador, el empleador podrá solicitar los servicios de la Autoridad Administrativa deTrabajo, así como de sector al que pertenezca la empresa.
Finalmente, debemos indicar que la negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes correspondientes, se considerará como aceptación de la causa justa de despido.
2.2 CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador, las siguientes:
a)La comisión de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
El despido por la comisión de delito doloso se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que éste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
En cuanto a la inhabilitación que justifica el despido, debemosprecisar que resulta aquella impuesta al trabajador por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, por un período de tres (3) meses o más.
III. FALTAS GRAVES QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO
Centrándonos en las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador, consideramos necesario resaltar aquellas que son...
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