Procedimiento De Desvinculación

PROCEDIMIENTO DE DESVINCULACIÓN

DEPENDENCIA: DPTO. DE RR HH

OBJETIVO:

Estandarizar y controlar administrativamente la terminación de la relación laboral ajustando el procedimiento a la Leyvigente, facilitando a los distintos clientes internos de la compañía la comprensión y ajuste al proceso de desvinculación y su CONFIDENCIALIDAD.

ALCANCE: Este procedimiento aplica para todas lasáreas de la Compañía.

RESPONSABILIDAD: Departamento de RR HH

DEFINICIONES:

Desvinculación Laboral: Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de unao más personas que cumplen alguna labor dentro de la Compañía

Desvinculación Voluntaria: Es el mismo empleado quien determina su desvinculación de la empresa

Desvinculación Involuntaria: Es laorganización la cual determina si despide o cesa un funcionario.

Ministro de Fe: Es la persona o institución donde se perfecciona un finiquito, la Renuncia y el Mutuo Acuerdo, es consideradoministro de fe un Inspector del Trabajo, Notario Público, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.

1. POLITICAS

1. En elproceso de desvinculación voluntaria debe existir la carta de renuncia voluntaria firmada ante un ministro de fe y recibido por parte del jefe inmediato (solo en obra), luego es entregada al Departamentode RR HH, todo lo anterior debe realizarse en lo posible en el mismo día, de lo contrario debe existir un correo de la Jefatura directa informando al Departamento de RR HH.

2. En el proceso dedesvinculación involuntaria, el cliente interno que solicita la desvinculación debe entrega la carta al funcionario y en el contenido debe estar contemplado la causal legal por la cual se pone término alcontrato de Trabajo (de acuerdo a la legislación laboral vigente, Reglamento Interno y Contrato de Trabajo)

3. Para efectos de liquidación todo funcionario debe entregar todos los activos...