Procedimiento de desvnculacion laboral














PROCEDIMIENTO DE DESVINCULACIÓN DE PERSONAL










ÍNDICE
1. OBJETO………………………………………………………………………………………………………………………………………………4
2. ALCANCE 4
3. DEFINICIONES 4
4. REFERENCIAS 4
5. RESPONSABILIDADES 4
5.1. GERENCIA GENERAL 5
5.2. ADMINISTRACIÓN 5
5.3. PERSONAL DE COAPECOM 5
6. METODOLOGÍA 5
6.1. VENCIMIENTO DE CONTRATO. 6

6.1.1. ADMINISTRACIÓNENTREGA LA CARTA DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO. 6
6.1.2. COBRA LOS PAGOS PENDIENTES 6
6.1.3. RETIRO DE LAS INSTALACIONES DE COAPECOM S.R.L. 6
6.2. RENUNCIA DEL TRABAJADOR. 7
6.2.1. ELABORA LA CARTA DE RENUNCIA 7
6.2.2. RECEPCIÓN EN ADMINISTRACIÓN 7
6.2.3. ANALISIS EN GERENCIA 7
6.2.4. RELLENAR EL REGISTRO DE DESVINCULACIÓN DE PERSONAL 8
6.2.5. CANCELACIÓN DE PAGOS PENDIENTES 8
6.2.6.RETIRO DE INSTALACIONES DE COAPECOM S.R.L. 8
6.3. DESPIDO DEL TRABAJADOR. 8
6.3.1. ENTREGA DEL REGISTRO DE MEMORANDUN DE DESPIDO 8
6.3.2. RECEPCION DEL PERSONAL Y FIRMA 9
6.3.3. RELLENAR EL REGISTRO DE DESVINCULACIÓN DE PERSONAL 9
6.3.4. PAGO DE SALDOS PENDIENTES 9
6.3.5. RETIRO DE LAS INSTALACIONES DE COAPECOM S.R.L. 10
6. REGISTROS 10
Registro desvinculación de personal por finalización decontrato (RGH-REG-XX) 10
Registro de memorándum de despido (GRH-REG-XX) 10
Registro de desvinculación de personal (GRH-REG-XX) 10
7. ANEXOS 10






1. OBJETO

Establecer una metodología que de manera efectiva y eficiente la desvinculación del empleado, cumpliendo con las normativas legales vigentes.

2. ALCANCE

Este procedimiento será aplicable para todas las áreas de COAPECOMS.R.L. y será de aplicación para todo personal que deje de prestar servicios en nuestra empresa.

3. DEFINICIONES

CSSA: Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
SSA: Seguridad, salud y Ambiente.

4. REFERENCIAS

MANUAL DE FUNCIONES DE COAPECOM S.R.L.
Norma boliviana NB-ISO 9001:2008
Manual de Calidad de COAPECOM SRL.

5. RESPONSABILIDADES

5.1. GERENCIA GENERAL

Supervisar losprocesos de desvinculación del personal tanto de renuncia de los mismos, despido, finalización de contrato.
Analizar las cartas de renuncia entregadas por el personal de manera voluntaria, para iniciar con el proceso de desvinculación de personal de los mismos.

5.2. ADMINISTRACIÓN

Supervisar todo el proceso de desvinculación de personal tanto que fuese por finalización del contrato detrabajo, renuncia del trabajador y despido del trabajador.
Entregar los registros correspondientes para que sean rellenados al personal que se va a desvincularizarse con COAPECOM S.R.L.

5.3. PERSONAL DE COAPECOM

Cumplir a cabalidad con el procedimiento de desvinculación de personal que se establece en COAPECOM S.R.L.
Seguir todas las instrucciones que se establecen en este procedimiento parasu desvinculación de la empresa.

6. METODOLOGÍA

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Este procedimiento establece las pasos que se tienen que seguir para la desvinculación del personal.

6.1. VENCIMIENTO DE CONTRATO.
El presente procedimiento establece la metodología para el caso en que el contrato que firmaron el trabajador con COAPECOM S.R.L. finaliza su vigencia y se debe por lo tantoiniciar el proceso de desvinculación del personal.

6.1.1. ADMINISTRACIÓN ENTREGA LA CARTA DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO.

Le corresponderá al encargado de Administración entregarle el registro desvinculación de personal por finalización de contrato (RGH-REG-XX) al ex trabajador cuya vigencia en la empresa haya vencido según lo establecido en el contrato.

El registro de desvinculación constarade dos copias una para COAPECOM S.R.L. y otra que se quedara para el ex trabajador las mismas deberán ser rellenadas por el ex trabajador según lo establecido en este procedimiento.

6.1.2. COBRA LOS PAGOS PENDIENTES

Una vez rellenados ambos registros de desvinculación del personal según lo establecido en este procedimiento el ex trabajador debe pasar a cobrar los pagos pendientes que...