PROCEDIMIENTO DE EJECUCI N

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN.

1. Concepto de ejecución. El general las incursiones el acto mediante el cual se debe hacer cumplir la resolución emitida por el tribunal laboral, en tales circunstancias resulta claro que la emisión del laudo no es el último acto judicial en el procedimiento, sino que se hace necesario tener en cuenta la fuerza vinculatoria que el laudo trae aparejada y que debemanifestarse en su cumplimiento, incluso haciendo efectivos los medios coactivos suficientes para hacer efectivos uno o varios de los puntos resolutivos del laudo que pueden contener obligaciones de hacer, dar o de abstención.
2. Órganos ejecutores. En cuanto a los órganos que se encargan de ejecutar o hacer cumplir el laudo es importante destacar que es una autoridad diferente a la que emitió laresolución, esto es el laudo es producto de un tribunal llamado junta de conciliación y arbitraje, pero quien por disposición legal debe ejecutar lo es el presidente de ese tribunal y desde luego con auxilio de los actuarios o ministros ejecutores y con la actuación del secretario de acuerdos o general del propio tribunal.
3. Gastos de ejecución. En esta materia a diferencia de otras normatividadesno existen las costas judiciales, solamente existen gastos de ejecución que son por disposición legal cubiertos por la parte que incumple el laudo.
4. Insumisión al arbitraje. Legal y doctrinalmente existe discrepancia entre cuatro preceptos de la ley Federal del trabajo y dos fracciones del artículo 123 constitucional, que para evitar mayores complicaciones dejaremos estos poco al margen,(fracciones 21 y 22). Analizaremos sólo los artículos 947 y 948 así como los artículos 49 y 50, que establecen los primeros una penalidad para el caso de que el patrón que resulte condenado en el laudo con la reinstalación del trabajador, se niegue a acatar dicha resolución, en este caso esa negativa genera que el tribunal decrete la terminación de la relación laboral y establezca una condena de tresmeses, indemnización constitucional, también 20 días por cada año de servicios y prima de antigüedad así como el pago de salarios caídos o dejado de percibir desde el despido y otras prestaciones accesorias.
Teniendo como aparente contradicción lo señalado por el artículo 49 que establecen la posibilidad de que él patrón insumiso se niegue a cumplir, sólo en ciertos casos, por lo tanto el pago de lano reinstalación al parecer se acota o limita a sólo cinco situaciones, por lo que si no se está en alguno de los supuestos del artículo 49, aparentemente el patrón debe cumplir forzosamente la reinstalación a que fue condenado.
La solución a este problema es la siguiente, tomando en cuenta que la reinstalación como condena, es una obligación de hacer, esta obligación se traduce en de acuerdo conla tv general de las obligaciones, en un pago cuando se subordina la naturaleza jurídica de esa obligación a la de mantener en perjuicio de las partes una resolución que pudiera afectar a la fuente de trabajo, todo esto es por una parte de la conflictividad. La otra parte tiene que ver con la circunstancia de que para la procedencia de la insumisión al arbitraje debe ser o no, necesario que laparte condenada se niegue a cumplir el laudo una vez emitido por la autoridad o bien debe expresar desde la contestación a la demanda que en caso de condena no acatará la misma, circunstancias éstas aun no definidas totalmente por los tribunales.
5. Diligencia de embargo.
Cuando el laudo contiene una sentencia que implica una obligación de hacer o de pagar, deben seguirse los trámites para asegurarque ese laudo se cumpla y para tal efecto se asegurarán vía embargo los bienes del patrón o empresa, entendiéndose por embargo la afectación material de bienes del demandado, suficientes para garantizar el crédito del trabajador. Este embargo es el resultado coactivo, incluso con el uso de la fuerza pública, emitido por parte del tribunal laboral y que lleva a cabo el funcionario ministro...