Procedimiento De Entrenamiento HFI Romita

Nombre:

Procedimiento de entrenamiento aplicable a HFI Romita

Propósito:

Asegurar que los empleados de HFI Romita reciban entrenamiento apropiado al efectuar cualquier trabajo al cual hayan sidoasignados y asegurar la competencia en base a su educación,
entrenamiento, habilidades y/o experiencia de los empleados que afectan la calidad del producto.

Dueño del Proceso:

Gerente de RecursosHumanos

ENTRADAS

FLUJO DEL PROCESO PARA PERSONAL OPERATIVO

1)Personal operativo nuevo.

SALIDAS

INICIO

2) Actualización de documentos.

Registro de personal liberado de competencia.

1

3)Cambio delínea.
4)Cambio de operador dentro de la
misma línea.
5)Cambio de operador de
producción a personal de calidad. (
si procede)
6)Cambio de operador de
producción a personal de
mantenimiento omateriales.

El operador se asigna
a inducción

5

3

2
Se entrena al personal por parte del Supervisor o
Lider de la línea correspondiente

a)
Todos los empleados deberán
cumplir
con
los
requerimientosindicados para su puesto.
b)Gerente de área, es el Responsable
de determinar el nivel de educación,
entrenamiento,
habilidades
y/o
experiencia mínima requerida para las
posiciones a su cargo.
c) Cadasupervisor en todos los niveles
debe asegurarse que su personal a
cargo sea entrenado de una manera
oportuna de acuerdo al requerimiento.
d) Recursos Humanos, es responsable
de que se encuentre documentadacada
descripción
de puesto con los
requerimientos mínimos para cada
posición. Así como de dar seguimiento
a los entrenamientos requeridos para
cada
posición
y
planear
el
entrenamiento a todos losniveles

Registro de control de liberación a operadores
Registro de entrenamiento a través de MQ1 y Matriz de
habilidades según aplique.

El supervisor hara una evaluacion al personal y
llena registro

B6
El supervisor evalua la competencia del
operador, en la operación asignada y lo
registra en la Evaluación de Competencia
correspondiente

El operador se asigna a la
linea de entrenamiento de...