Procedimiento De Estabilidada Laboral

PROCEDIMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, estará orientada por los principios gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez o Jueza en el proceso.
Podemos observar que nuestro proceso laboral, está caracterizado por ser un proceso, excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato,oneroso y no obsequioso para nada a la justicia. En efecto, la justicia del trabajo en Venezuela, se ha deshumanizado por completo convirtiendo, a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática, que en vez de contribuir a mantener armonía social y el bien común, se ha convertido en un instrumento de conflictividad social.
El proyecto de la Ley OrgánicaProcesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en los principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.Artículo 257: El proceso constituyente un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficiencia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral, y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales.
Los principios fundamentales que orientan el proyecto de la Ley OrgánicaProcesal del Trabajo son:
1. La autonomía y especialidad de jurisdicción laboral.
2. Gratuidad.
3. Oralidad.
4. Inmediación.
5. Concentración.
6. Publicidad.
7. Abreviación.
8. Rectoría del Juez.
9. Prioridad a la realidad de los hechos.
10. Sana critica.
11. Uniformidad procesal.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO JUDICIAL DE LA ESTABILIDAD LABORALActos administrativos: Son actos realizados por la Administración que influyen en el patrimonio jurídico de los particulares.
Para que sean válidos deben ser dictados por el organismo competente y siguiendo el procedimiento que se establezca por Ley.
En muchos casos, la ley también exige que los actos administrativos sean motivados, esto es, que incluyan una breve referencia a los hechos a los quese refieren y a la normativa en la que basan.
En principio, los actos de las Administraciones Públicas son válidos y producen efectos desde el momento en que se dictan, salvo que se disponga otra cosa por ley. Sin embargo, esta validez y eficacia puede hacerse depender de su notificación o publicación.
En excepciones, los actos administrativos pueden tener eficacia retroactiva, esto es, puedeacordarse que produzcan efectos en una fecha anterior a la que son dictados, cuando, por ejemplo, se dictan en sustitución de actos anulados o cuando producen efectos favorables para el interesado.

La iniciación del procedimiento administrativo
Los procedimientos administrativos pueden iniciarse:
* De oficio, esto es, por la propia Administración: Cuando así lo acuerde el órgano competente,ya sea por iniciativa propia, por requerimiento de un organismo superior o por denuncia.
* A solicitud de la persona interesada. En estos casos las solicitudes deben contener:
* Nombre y apellidos del interesado o de su representante así como del lugar que se designa a efectos de notificaciones.
* Hechos, razones y petición que se formula en la solicitud.
* El lugar y fecha.
*Firma del solicitante.
* Órgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige.
* Pueden formularse como una única solicitud las peticiones de más de un interesado que tengan un contenido idéntico o muy similar.
* Si la solicitud de iniciación no reúne los requisitos exigibles, la Administración nos requerirá para que en un plazo de 10 días, subsanemos la solicitud o aportemos...