procedimiento de formacion y toma de conciencia




Procedimiento de competencia, formación y toma de conciencia




PSSL-04

Objeto : Establecer un sistema de capacitación orientada a la adquisición de conocimientos técnicos,sistemas decalidad y de prevención que permitan una mejora continua en el desempeño de las actividades del personal perteneciente a la empresa TUBOS MENDEZ.

Aplicación: El ámbito de aplicación será paratodos los empleados de la empresa tanto fijos como personal eventual que realicen algún tipo de trabajo dentro de la empresa.

Definiciones: Capacitacion: Proceso orientado a proporcionar mayoraptitud,conocimientos y habilidades a la persona para un mejor desempeño en su puesto de trabajo.
Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes.Desempeño: Actuacion percibida de una persona con respecto a los objetivos de su puesto.
Eficacia:Capacidad de alcanzar el efecto que se espera o deseadesde la realización de una acción de una persona.
Presencial: Tipo de capacitación que requiere que una persona este presente
Procedimiento: Documentosdel sistema que contienen la metodología utilizada por la dirección para poner en practica el sistema

Responsabilidades: Sera responsabilidad de la dirección de la empresa a través de su sistemade gestion,departamentos de formación,servicios de prevención,recursos humanos o personas encargadas de realizar esta formación los responsables de crear,implantar y de desarrollar los programas deformación necesarios para que los trabajadores alcancen el nivel de cualificación necesarios para la realización del trabajo.En caso de trabajadores eventuales a través de ETT será la empresa que loscontrate la responsable de que tengan los conocimientos básicos para el desempeño del trabajo siendo responsabilidad posterior de la empresa habilitarlos mediante formación especifica si se...